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目录
第一章行业背景分析 4
第二章劳动定额水平 6
一、劳动定额管理的内容 6
二、通过现行定额之间的比较来衡量 8
第三章工作岗位分析研究9
一、工作岗位分析信息的主要来源 9
第四章甄选应聘人员方法 10
一、情境模拟测试 10
二、能力测试 11
第五章招募方式的选择 14
一、采用招聘洽谈会方式时应关注的问题 14
二、选择人员招募方式的主要步骤 15
第六章员工培训的组织与实施 17
一、培训前对培训师的基本要求 17
第七章企业员工培训需求分析的方法 18
一、前瞻性培训需求评估模 18
二、培训需求循环评估模 19
第八章绩效考评指标与设计 21
一、绩效目标设置的原则 21
二、基于不同维度的绩效考评指标设计 23
第九章绩效考评系统 28
一、减小绩效考评误差的方法 28
二、企业员工绩效申诉的处
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