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事实劳动关系：用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，只是实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的一种劳动关系。 我国目前《劳动法》的缺陷。 国家劳动部1996年颁布实施的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。” 劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定：“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的”“由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的”对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。 Analysis 第三十页，共六十页，2022年，8月28日 劳动法律关系的构成要素 劳动法律关系的主体：劳动者，用人单位 劳动法律关系的内容：劳动法律关系的主体依法享有的权利和义务 劳动法律关系的客体：劳动行为、劳动活动 第三十一页，共六十页，2022年，8月28日 劳动法律关系的产生、延续、变更和终止 产生：劳动合同的签订《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利、义务的协议。” 延续：既定劳动法律关系的有效期的延长 变更：主体、内容、客体