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员工薪酬管理办法 关于颁发2006年度公司文明“建设特殊贡献奖”决定 为了表彰在公司文明建设方面做出特殊贡献的员工，公司决定颁发2006年度公司文明“建设特殊贡献奖”。 员工薪酬管理办法 第一章 总则 为了规范筹建处的管理行为，建立合理的激励约束机制，调动员工工作积极性，增强筹建处的凝聚力和竞争力，促进企业经济效益提高，公司特制定了员工薪酬管理办法。该办法遵循国家有关劳动人事管理政策和筹建处的其他有关规章制度。 第二章 员工薪酬原则 员工薪酬遵循以下原则： 1. 坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，突出薪酬的公平性、竞争性、激励性，合理确定各类人员分配关系。 2. 坚持员工收入水平同