人资行政主管岗位职责样本（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人资行政主管岗位职责样本 1）、负责制定公司的人力资源发展计划及人员的招聘配置。 2）、负责员工劳动合同签订、续签或终止工作以及职务调配、辞职、解除等手续的办理;负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;负责公司内部员工档案的建立与管理。 3）、负责制定、监督及执行公司管理规章制度;负责制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。 4）、负责组织企业文化建设工作，包括文体活动安排等。 5）、负责协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。 6）、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 7）、负责部门一些日常行政事务，员工宿舍管理、伙食管理等，配合上级做好行政人事方面的工作。 8）、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。 9）、负责公司薪酬体系的建立和绩效福利管理。 人资行政主管岗位职责样本（二） 1、懂得验厂细节，负责公司外发工厂的BSCI，HIGG…等培训及验厂跟进! 2、开发及培训好我司供应商资质系统，提升供应商资质! 3、在客户需要提供我司供应商信息时，请在了解清楚客户之后，提供建设性的意见给总经理参考定夺! 4、客观地给我司资质供应商做风险评估! 5、完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督与执行。 6、策划、组织、协调公司及部门会议、员工活动、客户来访接