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人事季度工作总结模板5篇 人事季度工作总结1 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂 得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领 导表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更 加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项 工作任务。现将第一季度工作总结如下： 1、员工考勤管理 主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统 计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确 数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正 常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管 理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工 作。 2、员工入职、离职管理 按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离 职相关事宜。及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便 查找。 四、员工考评工作不到位 员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善 的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考 评。 人事季度工作总结5 忙碌而充实20 年已经过去，我来到公司也有一年的时 间了，20 年n月我正式加入了公司，从事行政人事管理工 作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政 部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成 年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将本年度工作情况汇 报如下： 一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩 1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通 20—年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更 后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受 并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商 电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了 良好的关系。 2、行政费用的预算与控制 按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支 出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出 控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保 用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐 月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准 确、细致地进行费用的预算与控制。 3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理 作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及 劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对 公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际 情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设 固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季 度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公 用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。 4、公司印章、档案及合同的管理 20 年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合 同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同 进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚 未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在 一定程度上避免了风险。 5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理 我自n月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放 工作，在过去io个月里按时完成了每月的工资核算，协助总经 办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度 与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行 了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规 范化。在年底按照集团总部要求，统计了公司20 年薪酬预 算执行情况并拟定了 20—年薪酬预算，保证了公司薪酬总额 不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。 6、日常人事工作及员工关系管理 20—年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案 转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步规范了 员工日常行为。另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，及时 解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，丰 富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工 作效率。 人事季度工作总结模板 3、办理社保及公积金。 及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公 司降低用工之风险。及时停办离职员工社保、公积金，为公司减 少损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事 宜，保证员工自身利益。 4、员工劳动合同的签订及管理 人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳 动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合 同的签订率达到100%.每月定期查看各个分公司劳动合同是否有 人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格 按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合 同。第一季度