XXXX4月职业生涯规划管理考试卷.docxVIP

XXXX4月职业生涯规划管理考试卷 1999年4月，|XXXX，江苏省高等教育自学考试10052职业规划与 管理试题 1991，选择题(每题1分，共2分) 1991。职业是职工在特定的社会生活环境中从事的活动，与其他社会 成员有关并为其服务。这表示职业有( ) a组b组稳定c组社会性d组标准化2。人们对职业的社会评论叫 ( ) A。职业声望b.职业价值观c.职业希望d.职业分层 3。知识、观点、经验、能力、心理素质、心里感觉等因素的组合。 以及他们任职业上的变化过程( ) A。无边界职业b.内部职业c.外部职业d.可变职业4。鉴于过去组 织中职工实际发展路径的职业路径设计模型被称为(a)传统职业路径 (b)行为职业路径(c)水平职业路径(d)双重职业路径(5)。美国的约翰·霍 普斯金·霍兰德是威尔士大学的心理学教授和职业指导专家，他在 1959年提出了一个拥有宽泛社会影响的理论，即( ) A，人职匹配理论b，职业动机理论c，职业锚理论d，职业导向理 论 6。职业规划必定与个人联系在一同，没有个人就没有职业规划。这 表示个人职业生涯规划有( ) A。动向特点b.组织特点c.个人特点d.时间特点7。人才评论的理 论基础是( ) A。人与组织匹配理论；人与工作匹配理论；权力型模式；责任型 模式。在johari的咨询窗口剖析框架中，我知道，其他人也知道的部 分叫做( )a.公然我的b.支持我的c.潜在我的d.隐私我的 9。针对在现有条件下能够实现的职业目标，能够利用现有资源迅速 实现的职业目标实现策略是(a)职业希望型(b)等待实现型(c)多步骤方 法型(d)一步方法型( 10)。个人将理想与现实相联合，真实认识自己，并运用SWOT分 析框架对内部和外部环境的优势和劣势以及自己的优势和劣势进行 详尽的剖析和评论。在“打破平衡，权衡自己的实力”的情况下，设计 一个合理可行的职业发展方向的过程叫做( ) A。职业发展b.职业规划c.职业诊疗d.职业目标状态11。一个人在 职业生涯早期面对的主要问题是( ) A。达成个人的组织。设定职业目标。作出职业选择c.角色转变和 心理调整d.职业高原现象 12。职业生涯早期第二个重要的自我管理策略是( ) A。时间管理b.认识自己c.学会规划自己的事业d.情绪管理。职工职业生涯中期优势的积累主要体现在两个方面。即资源和( ) A。心理成熟度b.能力经验c.明确的职业发展方向d.优秀的职业形 象 14。在处于“职业高原”状态的职工中，工作绩效水平没有达到组织 可接受的水平。几乎没有荣膺时机的职工属于( ) A。静态职工b.明星职工c.枯败职工d.成长职工15。退休管理的 核心部分是( ) A.退休计划B.职工援助计划C.工作从头设计D.工作平衡计划 16。根据组织职业管理的原则，职业规划和实施被视为一个系统工 程。归入组织总体发展战略的原则有( ) a.差别原则b.总体规划原则c.发展原则d.综合评论原则 17。当组织对职工进行职业咨询时，各部门职工的法律顾问为( )+ A。高级管理人员b.人力资源管理主管c.志愿顾问d.部门主管18。 组织职业生涯规划的最终目标是( ) A。促使组织的长久发展。吸引和留住人才。实现人的全面发展。 协调组织和职工之间的关系。经过激励、诱导、建议、激励和指导下 属实现自我、实现自我然后反省自我来促使面试的职业面试种类是( ) A。情绪型2.灵感型3.理性型4.激励型 年纪组一般为______岁34人从事专业活动，作为专业角色在展示和展示过程中表现出一种全面的外在表现，包括外表、外貌和举止，称为__________ 35。职业发展阶梯的详细内容包括:职业阶梯模式、职业_______ 和职业阶梯设置等 4。名词解释题(每题3分，共15分) 2 36。职业选择 37。职业时机 38。职业资本 39。职工援助计划 40。工作压力 5。简答题(每题6分，共30分)41。简述职业分类的基本特点 个人职业生涯规划对组织的意义简介简要描绘组织在早期职业生涯中面对的任务。44.简要描绘组织职业生涯管理在组织中的作用 45。简述职业对家庭生活的影响 6。作文题(每题10分，共20分)46。尝试描绘个人职业发展的主 要策略 47。试着描绘成立职业阶梯时应当注意的问题3 42。 43。