教师绩效工资考核办法及分配方案.docxVIP

教师绩效工资考核办法及分配方案 根据市教育局的相关要求和我校的实际情况，我们特制定了教师绩效工资考核办法及分配方案，以调动教师的积极性，促进教育全面、协调、可持续发展。本文将对该方案进行详细介绍。 一、指导思想 本方案旨在贯彻落实科学发展观，建立科学规范的教师收入分配激励机制，激励教职工爱岗敬业，开拓进取，从而促进教育的全面、协调、可持续发展。 二、绩效考核内容 奖励性绩效工资实行千分制考核，考核项目包括师德、出勤、教育教学等。 （一）、师德师风考核（本项考核分值200分）负责人：任校长 本项考核采取扣分制，扣完为止。没有违反各项规定的记200分。 1、拥护党的各项方针政策，忠诚党的教育事业