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企业与工会协商稳定就业岗位措施 企业稳定就业岗位措施 由于当前形势的影响，许多企业经营困难，收益下滑。然而，为了维护“保稳定、保民生、保增长”的大局，企业需要采取措施，既要减轻社会负担，又要实现不裁员、不减员，以进入良性发展阶段。以下是某某有限公司采取的几点措施： 一、为保持现有员工队伍的稳定，在不减员、不裁员的情况下，通过企业工会出面沟通，与广大员工共同协商在特定的时间段、在特定的市场大环境下短时间内减少薪资报酬；减少员工福利发放时间等手段来保障公司经营的正常运转与就业岗位的相对稳定。 二、通过企业内部培训、以岗位交换等措施来要求员工必须具备能在两个不同职能岗位任职的能力。公司员工不仅要胜