新员工试用期目标责任书.docx

深圳XXXXXX有限公司 第 第 PAGE 1 页 共 2 页 新员工试用期目标责任书 甲 方： （简称为甲方） 目标责任人： 岗位职称： （简称为乙方） 身份证号码： 根据公司用人规划，为帮助乙方更好胜任岗位，就乙方试用期应达成目标任务签订本责任书。此责任书是试用考核的重要依据，是员工转正手续办理的必须要件。 经双向沟通，乙方自愿接受甲方提出的以下指标，并严格遵守公司的相关体系管理规定。具体事宜如下： 一、双方暂约定试用期 年 月 日至 年 月 日止； 二、按劳动法及公司管理规定，新员工试用期可为 1-6 个月，甲方应依据本责任书，对乙方进行按月考评，并开展绩效面谈；试用期满，甲方应在一周内完成对乙方的综合评定，做出“转正”、“终止试用”、或“建议申请延期试用”的鉴定，并提报公司。 序号 目标责任项 指标定义 权重 1 业绩目标 来料验收、拣货打包发货、产品分类上架、退货处理、单据登记处理等，保证工作准确率达95%及以上 30% 2 岗位责任 所收来料准确，打包发货产品无误，来料按产品系列仓位摆放，以原始单据出入货，发货准确率100%，调货入库仔细核对，对公司系列产品熟悉度，仓储部流程制度熟悉度等 30% 3 工作配合 严格服从上级安排，友善协助各部门，相互支持与配合 20% 4 出勤纪律 试用期内无请假、迟到、早退、旷工等情况出现 10% 5 责任心 工作认真仔细效率高，勇于承担责任，较强的学习能力 10% 备注：1、上表为核心考核指标项，并非月度考核表，试用期月度考核评审表在此基础上结合实际工作制定，试用期员工工作满1个月后，由部门领导按《试用期月度考核表》进行考核，人事部审核； 2、文件后附本岗位的《岗位职责说明书》，试用期员工请仔细查阅。 三、试用期工资标准 1、试用期薪酬约定：基本工资 ，其他约定 ；（试用期员工按工作表现进行月度考核评审，未达标者将延长试用期或解除劳动合同。） 2、转正后薪酬架构： ； 3、其他相关福利约定： ； 4、上下班使用钉钉打卡，员工已阅读《考勤管理制度》文件并签名，人事部将按制度执行。 四、考核说明 1、考核主要内容包括业绩KPI、行为考核两部分，考核结果分为五个等级： ≥100（杰出）、≥90（优秀）、≥80（合格）、≥60（待改善）≤60（不合格） 2、考核评审分数≤60分者为不合格，公司将与员工依法解除劳动合同； 3、评审权限：由直接上级初评，公司领导审核，人事部复核。 4、试用期内如员工严重违反公司规章管理制度，公司有权与员工解决劳动关系。 试用期员工签名： 人力资源部审核： 仓管员岗位工作说明书 组织 关系 任职部门 仓储物流部 岗位职务 仓管员 直接上级 仓库主管 直属下级 无 工作 概况 按仓库规定工作流程，协助仓库主管对所辖的物料的收、发、清点、整理工作，并按仓库管理制度查验数量，确保仓库盘点的准确率。 工 作 责 任 1、对入库物资的品种、规格、型号、质量、数量、包装等认真验收核对。按照有关标准严格验收，做到准确无误。 2、收发货及时，做好收货（包含客户退货）标准检查，确保符合来货标准和不出差错并保证数量准确； 3、依据发料指令配备物料和发放物料(根据先进先出等各项发货明细，及时备货并发货）； 4、负责建立所辖的物料的收、发货台账，并保证数据的准确性，对有问题的单据进行查询； 5、收发货后相关的原始单据必须及时交至仓库文员处录入ERP系统中； 6、配合上级不断优化仓库货品摆放合理性，提高仓库空间利用率，合理区分货品摆放空间及所