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改善农村适宜卫生人力短缺措施 作者：张翠华 贺加 单位：第三军医大学社会医学与卫生事业管 理教研室 农村卫生工作者是卫生技术队伍的重要组成部分，他们以自身的 知识和技能，为各个年龄的农村人口提供广泛的基本保健服务和急救 医疗服务，为农村的预防、医疗、卫生保健作出了重大贡献，其在我 国卫生三级网占有不可或缺的重要地位。农村卫生人力资源配置是否 合理、素质高低如何都影响广大农村居民基本医疗和卫生服务的公平 性。注重卫生人力资源的公平配置，特别是加强农村卫生人力的可及 性，使之更多地倾向于以农村居民为主体的弱势群体，对提供有效卫 生服务以及改善农村人口健康结果非常重要。 1我国农村卫生人力资源现状 根据《2010中国卫生统计年鉴》结果，截至2010年末，全国乡 村医生和卫生员共计103. 2万人，平均每千农业人口村卫生室人员 1. 46人。与城市相比，农村地区卫生人力资源覆盖率存在明显不足， 卫生人力分布不均可以说是最重要的人力挑战，增加医疗卫生领域人 力资源的可及性，尤其是服务不足地区人力资源的可及性，是保证提 供优质卫生服务的必要条件。统计数据也显示，从学历上看，乡村医 生仍以中专学历为主，约占73. 7% [l]o乡村医生获得的培训有限， 再加上设备和医疗用品的限制，意味着他们不可能做太多工作，很多 小病急病不能及时在基层医疗机构中得到解决，发生了很多本可避免 的疾病、伤残和死亡。