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员工工资薪金制度 会宁县华通运输有限责任公司 安全体系考核方案 第一条 为了适应公司经营理念和管理模式～遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度～特制定本制度。 第二条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬～适当向经营风险大、责任大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第三条 工资模式 工资=岗位工资，绩效工资 1、岗位工资:指管理岗位核定的基础工资～按总经理岗位、副经理岗位、分公司经理与股室负责人岗位以及普通员工岗位四个级别制定, 2、绩效工资:由公司考核组每季度初考核一次～确定下一季度的工资标准～分为优秀、良好、合格、基本合格四个考核标准。 3、绩效考核领导小组: 组 长:李林 副组长:杨志强 李建林 4、每季度前25日进行考核～要求全员参与或10人以上,不含试用期员工,～由组长或副组长其中一人就可以组织 1 进行实施～在总经理监督下～由财务室进行分数汇总～总经理签字后予以公示执行～考核资料一并由总经理保管。 5、领导小组下设办公室～由公司财务室负责考核结果的整理汇总以及公示～并负责本办法的完善和修订。 6、季度及年终奖金:由办公室提供员工一年的出勤和岗位职责履行情况及考核记录～通过董事会核出员工的年度出勤率及绩效评价结果～发放奖金。 第四条 其他事项。 1.各类假期依据公司考勤管理制度～决定工资的扣除, 2.员工加班工资按月统计～单独核发, 3.在工作中表现突出、成绩显著的特殊贡献者～因故能 晋升职务的～可提高其工资待遇～晋升岗位工资。 第五条 试用期满考核合格转正的员工～公司为其办理 养老、失业、医疗及工伤保险～并按公司及个人缴纳比例承担。 第六条 公司对试用期员工的工作业绩、出勤～按照试用期工资标准执行。 第七条 试用期员工享有的其他奖励～根据情况单独核算。 第八条 公司每月支薪日为15日前～如遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。 第九条 工资标准见附表一 2 第十条 绩效考核办法见附表二 第十一条 本制度经公司董事会研究后实行解释权归公 司董事会。 会宁县华通运输有限责任公司 2013年1月1日 3