薪资管理制度.docxVIP

精品文档，下载后可自行编辑 PAGE HR04薪资管理制度 第一篇：HR04薪资管理制度 创智博天人事管理制度文件编号：HR04 薪资管理制度（暂行） 1、目的：为规范公司的工资薪酬福利体系，体现多劳多得的竞争性薪酬特点，根据公司管理架构等内部环境因素及外部环境变化，特制定本规定。2、3、4、适用范围：创智博天科技有限公司所有员工。岗位类别：管理类、文员类、业务类、生产类 工资构成：基本工资+全勤奖+加班费+津贴+补助+提成/绩效工 资+其他 4.1 基本工资：公司实行岗位工资制，根据员工的岗位确定员工的基本工资范围，具体工资额度根据面试结果或调薪结果，由总经理同意后确定。人力资源部门每年对竞争行业进行市场调查，根据市场调查结果调整工资标准，报总经理同意后更新岗位工资标准及进行年度调薪。公司现有具体岗位工资标准见附表1。 4.2全勤奖：公司为严格请假休假制度，设定本奖金。按照公司考勤管理制度，无请假记录、月度出勤为全勤的员工可享受20XX的全勤奖励，具体额度可适时调整。 4.3加班费：按国家有关规定执行。 4.4津贴：根据国家有关规定或公司规定应享有的岗位津贴经总经理批准后按规定发放。 4.5补助：根据公司相关规定可享有的补助经总经理批准后按批示发放。 4.6提成/绩效工资： 4.6.1 提成是公司实行竞争力的薪酬制度的具体体现。销售 人员的提成按业务员个人销售额计算，提成分存