劳动合同法实务讲课稿.docVIP

劳动协议法实务讲课稿（1） 注：作者在8月1日为40余家法律顾问单位企业老总及人事主管培训会上讲稿 ? 安徽今昔律师事务所 劳动协议法实务讲课 （-08-01） ? 背景 《劳动协议法》、《劳动协议法实行条例》、《劳动争议调解仲裁法》等最新劳动法律颁布实行，极大冲击着用人单以往用工管理模式，给用人单位劳动用工管理带来了挑战，劳动争议案件急剧上升。在这种背景下，怎样根据新法调整用工思绪、规范操作模式、规避法律风险、节省用工成本，成为我们企业用人单位十分关注内容。为此根据最新劳动法律法规，结合劳动争议处理工作经验，对用人单位用工管理操作技巧与应对措施进行论述和讨论。 我今天重要讲六个方面内容： ? 第一部分 劳动协议签订中问题 劳动协议是确立用人单位和劳动者之间权利与义务关系协议。 劳动协议期限分三种：固定期限、无固定期限（无终止时间）、以完毕一定工作任务为期限劳动协议（约定以某项工作完毕为协议期限）；劳动者上班方式两种：全日制用工，尚有种非全日制劳动用工（以小时计酬为主，在同一单位每日工作不超4小时，每周不超24小时用工形式）。 法律规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动协议。 一、不签订书面劳动协议后果 1、支付双倍工资。劳动协议法第82条　用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议，应当向劳动者每月支付二倍工资。　 2、补订书面劳动协议。条例第6条7条 用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议，应当根据劳动协议法第82条规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动协议。 3、形成无固定期限劳动协议。条例第7条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动协议，自用工之日起满一种月次日至满一年前一日应当根据劳动协议法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者签订无固定期限劳动协议，应当立即与劳动者补订书面劳动协议。 二、劳动协议签订程序 1、审查劳动者主体资格。 劳动者年龄审查? 劳动者学历、资格和经历等审查 审查劳动者与否与其他用人单位存在劳动关系 查验劳动者身体健康状况——防止录取到有潜在疾病、残疾、职业病劳动者，增长用人单位经济承担和法律风险。 2、履行告知义务。 用人单位在录取前应将工作内容、条件、地点、劳动酬劳、职业病危害、安全生产状况告知劳动者。 有关表格\企业招聘告知书.doc 3、签订劳动协议、约定保密协议及竞业限制协议。 4、办理入职手续。 办理入职手续应在劳动协议签订后进行，入职手续包括入职登记、提交入职材料、办理报到等 5、发放劳动协议，建立职工名册。 劳动协议应在办理入职手续完毕后将劳动协议交付劳动者并由劳动者签收，职工名册按规定制作，以备劳动部门检查。 6、办理劳动协议鉴证与立案——根据劳动部规定：自起用工需办理录取立案手续，而对协议鉴证已取消。尤其是对非全日制用工协议提议立案，由于在与劳动者仲裁纠纷中，证据作用明显。 7、对劳动者实行不定期工作制、综合计算工时工作制，一定要按规定向劳动主管部门办理审批手续。 有关表格\非原则工时制审批.doc 注意：防止签订协议步扣押劳动者证件、规定劳动者提供担保，或缴纳保证金、押金。 三、协议期限多长为宜？怎样防止无固定期限成立？ 我认为，劳动协议期限因人因岗而异，但一般来说： 1、从企业用工成本及发挥劳动者最佳期限为三年以上九年如下，由于，三年以上劳动协议首先企业可以拥有六个月试用期，另首先也可防止无固定。当然，劳动协议中对工作岗位约定要约定好。由于岗位在长期也许变更。 2、充足运用3+6、4+5用工模式。第一种固定期签3年，第二个固定期签6年，3+6＜10。 3、灵活运用协议续订意向书或劳动者申请续订书（意向书中写明劳动者规定签订固定期限协议）。举例： 案例1.doc 4、灵活运用“以完毕一定工作任务为期限劳动协议”。 四、劳动协议条款设计 省市均有全日制及非全日制劳动协议范本，一般企业也多直接采用省市范本。 我提议，不要直接原文不动地采用范本，应结合本企业实际状况，对原则文本进行合适修改后采用。一般企业在与劳动者签订劳动协议中，下列状况需注意： 1、岗位约定应宽泛。如财务、管理、业务等。 2、工作地点约定结合企业实际，如外地省内有分支机构，可约定安徽等。 3、劳动酬劳中原则工资约定要低，并尽量模糊，如按甲方企业薪酬制度执行等。 4、对文书送达应有专门条款约定。 5、社会保险、福利待遇等模糊约定，如按国家省有关规定执行。 6、可以约定劳动纪律条款及违反劳动协议责任条款（尽管不能约定违约金，但可以约定因违约所导致损失赔偿数额）。 7、签订补充协议。等等。 劳动协议(张简版).doc? 补充协议.doc ? 第二部分 劳动协议履行中问题 一、劳动协议续签、