国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2023期末试题及答案(试卷号1248).pdfVIP

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》 国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2023 期末试题及答案（试卷号 1248） 国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2023期末试题及 答案（试卷号：1248）一、不定项选择题（每小题2分，共10分，每题 至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1．我国人力资源生态环 境的不平衡性主要表现在()。 A．高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B．中部和西部留不住 人才C．东部地区出现了人力资源饱和现象D．中西部人力资源政策体制 环境比较完善、合理2．公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区 别在于，它是以()为导向。 A．公共目的B．公共服务C．公共产品D．公共利益3．关于我国公 务员的降职，下列说法正确的是()。 A．是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务 向低的职务的调整B．意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的 缩小、待遇的减少C．是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与 处分D．是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员 改任较低职务的任用行为4．公务员薪酬制度的确立方式主要有()。 (某)8．我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的 功能太多，已不合市场经济的要求。(√)9．《中华人民共和国公务员法》 规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，但不可以 领取兼职报酬。(√)10．薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。 其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。(√)11．公共部门人力资源监控机制 是指依据法律法规和其它相关规范对公共部门以及公职人员从事公职管理 活动的行为进行监督、监察和纠正的一系列方式、方法、手段的总称，它 先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹 海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐 是一种内外结合的“自律”行为。(某)12．柯克帕特里克的培训效果模型 是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者 的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。 (√)13．公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后， 他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。 (某)14．一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏上 水平。(√)15．我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这 种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。(某)三、名词解释 （每小题5分，共20分）16.转任：是指公务员因工作需要或其他正当理 由，在国家机关内部进行跨地区、跨部门的调动，或在同一部门中不同职 位之间进行转换任职的人事交流活动。 17．角色扮演：即让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种相关的问 题，主要是用以测评人际关系处理能力的情景模拟活动。在这种活动中， 评价者设置了一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突，要求候选人扮演某一角 色并进入角色情景，去处理各种问题和矛盾。评价者通过对候选人在不同 人员角色的情景中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能。 18．交流培训：是指通过部门之间、地区之间人员的交流对公职人员 实施的培训，有时也表现在公共部门和私营部门之间的相互调任或借调， 目的在于帮助公职人员扩大知识面，增强在各种环境中处理问题的能力。 19.360 度绩效评估：又称为全方位评估，它是指从员工自己、上司、 直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效，包括沟通技 巧、人际关系、领导能力、行政能力等。 四、简答题（每小题10分，共30分）20．各国公共人事制度共同的 发展趋向是什么？答：(1)在发展的方向上都指向现代的功绩制； 丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫 大丈夫处世，不能立功建业，几与草木同腐乎？——《罗贯中》 (2)在发展