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酒吧薪酬制度 酒吧薪酬管理制度 为了适应酒吧发展要求，激励员工，建立科学合理的薪酬体系，我们制定了酒吧薪酬管理制度。该制度遵循公平、竞争、激励、经济原则，旨在让员工享受公平的薪酬待遇，同时根据员工的表现和业绩，实行动态管理，激励员工发挥更大的积极性和责任心。 依据内外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值和员工职业发展生涯等因素，我们将所有岗位分为六个层级，从酒吧总经理到各类业务人员，对应不同的职级和薪酬待遇。 薪酬由基本工资、业绩提成、各类补贴、个人相关奖罚和奖金组成。基本工资是薪酬的基本组成部分，业绩提成是对业务人员的奖励，各类补贴包括手机补贴、公交补贴等，个人相关奖罚根据奖罚制