劳动合同书模板.doc

7 劳 动 合 同 甲方： 住所： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律法规的规定，经甲乙双方平等协商，自愿订立本合同，并共同遵守合同各项条款。 合同期限、工作内容和工作地点 第一条 本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。试用期自用工之日起 天。 第二条 双方同意采用劳务派遣的用工形式，甲方派遣乙方到 （ （下称用工单位）工作，乙方同意接受甲方的派遣。 第三条 乙方同意担任用工单位 岗位（工种）工作。乙方愿意按照用工单位岗位责任制的要求，完成规定的工作任务。 第四条 乙方同意用工单位可以根据生产（工作）需要变更其岗位。 第五条 乙方理解并接受在用工单位工作期限的不确定性。乙方是在充分了解相关情况和规定的基础上选择了本合同的期限。乙方在本合同期内愿意到甲方另行安排的用工单位工作。 二、工作时间 第六条 在劳务派遣期间执行用工单位的工时制度。 三、社会保险 第七条 甲方应依法为乙方建立社会保险，按规定应由个人缴纳的费用乙方自行承担并同意由甲方代扣代缴。 四、劳动保护和劳动条件 第八条 用工单位按照岗位（工种）要求，为乙方提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 第九条 乙方在上岗前，有责任按时参加用工单位组织的相应的安全生产教育培训学习及考核。 五、劳动报酬 第十条 乙方在用工单位工作期间，劳动报酬的支付，适用如下第【 】种方式： 1、按同工同酬的原则执行用工单位的薪酬绩效考核分配办法取得报酬； 2、甲方按月以货币形式支付工资 元。 试用期内，甲方可以参照用工单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资80%的标准支付劳动报酬。 六、职业规范 第十一条 乙方已经了解并愿意遵守甲方和用工单位的各项规章制度和劳动纪律，乙方服从用工单位的管理和工作安排，爱护用工单位的机具、设备和财产。甲方和用工单位有权对乙方的工作和履行规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 第十二条 乙方在工作中，应恪尽职守，严格执行作业标准和安全操作规程，确保生产质量、人身安全和设备安全。 七、劳动合同终止、解除的条件 第十三条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止： （一）本合同期满； （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡的； （四）法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。 第十四条 经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 第十五条 乙方有下列（一）至（八）项情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是属本条（七）（八）项情形的必须提前三十日以书面形式通知乙方： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）发生严重影响用工单位形象或严重损害用工单位利益行为的； （三）失职、渎职给用工单位造成一定损失或利用工作之便营私舞弊情节严重的； （四）严重违反用工单位的规章制度和劳动纪律，连续旷工3天或当年累计旷工5天的； （五）打架斗殴、无理取闹，影响生产和工作秩序的； （六）因违法活动被劳动教养或被公安机关依法处理、追究刑事责任的； （七）因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方或用工单位另行安排的工作的； （八）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 第十六条 下列情况下乙方被用工单位退回甲方后，甲方重新为乙方安排工作。改派新用工单位，原劳动合同约定条件发生变化，双方协商未达成一致意见，劳动合同可以解除。 （一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； （二）因用工单位生产经营状况发生严重困难，或企业转产、经营方式调整进行经济性裁员的。 第十七条 下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： （一）双方协商一致的； （二）甲方或用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方安全的； （三）用工单位未按约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件，严重危害劳动者身体健康、安全的； （四）用工单位或甲方的规章制度违反国家法律、法规的规定，损害乙方权 益的； （五）未按合同约定为乙方交纳社会保险费的； （六）乙方提前三十日以书面形式通知用工单位和甲方的； （七）乙方在试用期内提前三日通知用工单位和甲方的； （八）甲方或用工单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的。 第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十五条第（七）（八）项及第十六条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病