面向并购的企业文化测量研究的开题报告.docxVIP

面向并购的企业文化测量研究的开题报告 一、研究背景与意义 随着全球经济的不断发展与全球化的深入，企业并购已成为一种重要的战略选择。在并购过程中，企业文化是一个非常重要的因素，它涉及到企业的价值观、行为准则、管理方式等多个方面，对企业未来的成长和发展都有着决定性的影响。因此，本研究旨在通过对企业文化测量方法和相关理论的深入研究，探讨如何面向并购的企业文化测量方法，为企业并购提供决策支持。 二、研究目标 1. 系统研究企业文化的理论基础，总结目前文化测量的各类方法，并评估其适用性； 2. 利用文化测量工具对并购中的并购方和被并购方进行测量分析，从而深入了解并购双方企业文化的差异、共性和可能存在的矛盾； 3. 提出针对并购双方企业文化的融合策略，推荐符合双方企业文化特征的并购模式和管理模式。 三、研究方案 1. 通过文献资料法和调查研究法，了解和总结当前企业文化的理论基础和相关测量方法，包括传统文化评价方法、职业心智模式分析、文化人格理论等。 2. 利用现有的文化测量工具对实施过并购的企业进行案例分析，探索并购企业文化的特征、共性以及对并购影响的机理。 3. 在对并购双方企业文化测量分析的基础上，提出符合双方企业文化特征的并购管理策略，包括人事管理、组织管理、企业价值观培养等方面的管理措施。 四、预期效果 通过本研究的实施，可以为企业并购提供科学的决策支持，帮助企业在并购中更有效地识别管理和文化问题，并提出相应的解决方案。此外，对于企业文化的测量方法和理论，也有助于进一步深入研究和应用。