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人力资源管理选择模考试题及答案 一、单选题（共60题，每题1分，共60分） 1、根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下（ ）配套制度的重要性。 A、职位分类制度 B、不确定 C、薪酬制度 D、考核制度 E、任期目标责任制 正确答案：E 2、人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（ ）原则。 A、以事业需要为中心,用人所长 B、最佳社会综合效益 C、合理流向 D、自主自愿 E、其他 正确答案：C 3、结构工资通常有（ ）组成部分。 A、6个 B、4个 C、3个 D、5个 正确答案：D 4、员工招聘的最后一个步骤是（ ）。 A、制定招聘计划 B、招聘评估 C、确定招聘策略 D、征召 正确答案：B 5、（ ）是退休的一种特殊方式。 A、休假 B、辞退 C、离休 D、离职 正确答案：C 6、工资等级制度的主要内容有（ ）部分。 A、6个 B、4个 C、3个 D、5个 正确答案：D 7、根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（ ）。 A、职务分析 B、工作分析 C、职位调查 D、职务设计 正确答案：D 8、企业进行人事调整应遵循的原则有（ ）方面。