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人力资源战略与规划练习题与答案 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、()开发培养,将成为组织人力资源核心竞争力的关键所在 A、复合型人才 B、技术开发者 C、首席管理者 D、大数据团队 正确答案：D 2、内部人力资源供给进行预测时,不需要考虑的因素是( ) A、政策法规 B、组织战略 C、组织结构 D、组织人员流动 正确答案：A 3、( )系统地阐述了人力资本理论。 A、马歇尔 B、费雪 C、麦克利兰 D、舒尔茨 正确答案：D 4、()是一个国家、地区和组织创造财富的根源,是促进经济增长的首要因素 A、人力数量 B、人力素质 C、人力质量 D、人力资本 正确答案：D 5、提出了企业生命周期理论的是( )。 A、舒勒 B、波特 C、伊查克?麦迪思 D、库克 正确答案：C 6、以下属于建立高绩效工作系统人力资源战略管理实践的是( )。 A、通过组织承诺和员工承诺建立忠诚 B、跨部门的信息共享技术 C、确立组织长期成长的价值和理念 D、员工参与组织计划制订 正确答案：C 7、更形象地展现了员工在组织中的发展机会和成长历程的职业发展通道是() A、横向职业发展通道 B、纵向职业发展通道 C、网状职业发展通道 D、综合性职业发展通道 正确答案：C 8、具有丰富员工工作、提高员工工作兴趣和积极性优点的招聘途径是( ) A、内部晋升 B、继任计划 C、外部招聘 D、内部招聘 正确答案