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新形势下工资优先权的立法思路的开题报告 一、研究背景 工资是维护劳动者利益、稳定社会秩序的重要因素。然而，在我国企业中普遍存在劳动者拖欠工资问题。此外，在疫情期间，部分企业面临困难，也出现了不能按时支付工资的情况。在这样的背景下，工资优先权成为了一个备受关注的话题，对于如何明确工资优先权的立法思路是非常有必要的。 二、研究内容 工资优先权是指当企业破产或解散时，劳动者的工资优先受偿的权利。目前，我国法律对于工资优先权的规定相对简略，存在许多问题需要完善。因此，本研究将从以下几方面展开： 1.分析当前我国工资优先权立法的现状及存在的问题，探讨其改革的必要性； 2.借鉴国外关于工资优先权的立法经验，比较分析不同国家的工资优先权立法模式以及应用效果； 3.研究我国工资优先权立法存在的挑战，包括所面临的法律困境、制度设计难点等，探寻解决办法； 4.在分析研究的基础上，提出构建新形势下工资优先权立法的思路，并探究在实践中如何落实。 三、研究意义 本研究的意义在于： 1.对当前我国工资优先权的现实问题进行深入探讨，寻求解决办法，促进劳动者权益得到保障； 2.借鉴国外相关法律以及实践经验，为构建我国新形势下的工资优先权立法提供有益启示； 3.从实践操作的角度出发，提出具体的立法思路，为立法者制定相关政策提供指导。