上市公司高管激励与公司业绩关联性实证研究——以制造业为例的开题报告.docx

上市公司高管激励与公司业绩关联性实证研究——以制造业为例的开题报告 一、研究背景及意义 在当今资本市场，上市公司高管激励已成为一项重要的管理制度，通过激励高管执行公司战略，提升公司业绩，吸引投资者资金的投入，从而促使公司实现稳定的增长和发展。与此同时，如何设定合理、有效的高管激励方案，已成为公司管理层和投资者关注的焦点。 然而，在实践中，不同公司对于高管激励方案的设定和执行存在较大差异，其中一个重要的因素在于高管激励方案是否与公司业绩相关联。因此，本研究旨在通过制造业为例，以实证研究的方法探讨上市公司高管激励与公司业绩之间的关联性，为制定科学、合理的高管激励方案提供实证支持。 二、研究内容和方法 1. 研究内容 本研究将从以下三个方面探讨上市公司高管激励与公司业绩关联性的实证研究： （1）高管激励的设定与执行情况分析：通过对上市公司高管激励方案的文献资料和企业年报进行分析，梳理出不同制造业企业高管激励的类型、比重及主要执行方式。 （2）上市公司业绩情况分析：通过制造业企业2017-2019年的财务数据及非财务数据，综合评价不同制造业企业业绩表现。 （3）高管激励与公司业绩关联性实证研究：通过对高管激励和公司业绩之间的相关性进行实证检验，探讨高管激励对公司业绩的影响及其中的机制。 2. 研究方法 本研究将采用以下主要方法： （1）理论方法：通过查阅相关文献和资料，归纳总结制造业企业高管激励和公司业绩的研究理论和实证研究方法。 （2）统计分析方法：采用SPSS软件对制造业企业的财务数据和非财务数据进行相关性分析、回归分析，检验高管激励与公司业绩之间的关联性。 （3）实证研究方法：通过对部分制造业企业高管激励方案进行实证分析，设计高管激励与公司业绩的模型进行实证研究。 三、研究预期结果 本研究期望得出以下结论： （1）制造业企业高管激励方案设计和执行情况的差异性较大，其中对于股权激励和现金奖励的重视程度略有不同。 （2）不同制造业企业的业绩表现反映了其市场竞争力和经营风险等因素，业绩表现的好坏不一定取决于高管激励方案的设定和执行。 （3）高管激励与公司业绩存在着一定的关联性，在一定的条件下可以实现吸引人才、激励创新、提高企业业绩等效果。 （4）高管激励与公司业绩之间的关联性具有较大的复杂性和交互性，不同的高管激励方案、公司属性和市场环境等因素对于其关联性的作用不尽相同。 四、研究意义 本研究的意义在于： （1）通过对上市公司高管激励与公司业绩关联性的实证研究，为制定科学、合理的高管激励方案提供了实证支持。 （2）可以为投资者和管理层提供参考依据，帮助他们更好地理解高管激励方案和公司业绩之间的关系，制定更加有效的投资策略和管理决策。 （3）有助于推动高管激励制度的进一步完善，为企业实现可持续发展提供支持。