黄石市商业银行岗.pptxVIP

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版副标题样式二零零三年十二月岗位评价指导书（征求意见稿） 管理咨询项目岗位评价培训黄石市商业银行导 言介绍岗位评价岗位评价的意义目录岗位评价的原则岗位评价的方法评分法的工作流程评分法的具体操作岗位评价需注意的问题ALLPKU 北大纵横?2 管理咨询项目岗位评价培训黄石市商业银行岗位评价是什么？ALLPKU 北大纵横?3?岗位评价是在工作分析的基础上，按照一定的衡量标准，对岗位的工作任务、繁简难易程度、责任大小、所需资格条件等方面进行系统评比与估计，得出不同岗位在组织中的价值大小顺序，它是薪酬设计决策的关键环节。?注意：√岗位评价是针对组织中的岗位的，而不考虑从事该岗位的人；√岗位评价是对企业各岗位的相对价值的衡量过程； 管理咨询项目岗位评价培训黄石市商业银行为什么要进行岗位评价？ALLPKU 北大纵横?4?对工作进行科学定量测评，以量值表现岗位特征,从而衡量出岗位间的相对价值；?使性质相同或相近的岗位有统一的评判和估价标准，便于比较岗位间价值的高低；?奠定等级工资制的基础；?为建立公平合理的工资和奖励制度提供科学的依据，减少工资制度的内部不公，实现同工同酬；?对岗位的深层次了解； 管理咨询项目岗位评价培训黄石市商业银行岗位评价的原则ALLPKU 北大纵横?5原则一：对事原则 岗位评价针对的是工作的岗位而不是目前在这个岗位上工作的人。原则二：一致