调薪制度度薪酬调整管理办法.docxVIP

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2023-08-17 发布于安徽
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调薪制度度薪酬调整管理办法.docx

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调薪制度度薪酬调整管理办法 ◇事假超过四次（天），八次（天）以内，在本考核指标中减10分； ◇事假超过八次（天），十二次（天）以内，在本考核指标中减20分； ◇旷工一次，在本考核指标中减20分； ◇迟到超过五次（次数），在本考核指标中减5分； ◇迟到超过十次（次数），在本考核指标中减10分；标准分值无事假、旷工和迟到 +20 事假超过2次（天），4次（天）以内 -5 事假超过4次（天），8次（天）以内 -10 事假超过8次（天），12次（天）以内 -20 旷工一次 -20 迟到超过5次（次数） -5 迟到超过10次（次数） -10 4、薪酬调整 4.1、根据员工考核结果，按照积分累进制