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[ 模拟 ] 人力资源管理专业知识与实务模拟 135 单项选择题 第 1 题： 下列选项中，不属于胜任特征内容的是 ( ) A. 知识和技能 B. 社会角色 C . 自我概念 D. 综合素质 参考答案： D 研究发现胜任特征主要包括：知识、技能、社会角色、自 我概念、人格特质、动 机。 ) 特点 第 2 题： 在三重需要理论中，成就需要高的人具有以下 ( A. 较弱的责任感 B. 倾向无风险 C. 喜欢得到及时的反馈 D . 不需要及时的反馈 参考答案： C 本题考查的是三重需要理论。 成就需要高的人具有以下特点： (1) 有较强的责任 感； (2) 喜欢能够得到及时的反馈； (3) 倾向于选择适度的风险。 第 3 题： ( ) 是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评 方法。 A. 角色扮演 B. 管理游戏 C. 无领导小组讨论 D .文件筐作业论 参考答案： B 第 4 题： ( 平。 ) 通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水 A. 薪酬区间的渗透度 B. 薪酬区间的比较比率 C. 薪酬区间的中值 D. 最高薪酬与最低薪酬之间的比率 参考答案： C 薪酬区间的中值通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪 酬水平。 故本题选 C 。 第 5 题： 以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是 ( ) 。 A. 实施人员经验不足 B. 结果不专业，影响信度 C. 具有说服力和公正性 D . 耗费资金，且对企业不了解 参考答案： A 以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体， 其缺点是耗费大量人力和时间， 实 施人员经验不足。选项 B 是企业内各部门作为工作分析实施主体的缺点， 选项 C 是咨 询机构作为工作分析实施主体的优点，选项 D 是咨询机构作为工作分析实 施主体的缺 点。故选项 BCD 排除，选 A 。 第 6 题： 下列选项中，不是麦克里兰提出三重需要理论的需要是 ( ) 。 A. 成就需要 B .成长需要 C. 权力需要 D. 亲和需要 参考答案： B 麦克里兰提出三重需要理论， 认为人有 3 种重要的需要是：成就需要、权力需要、 亲 和需要。 第 7 题： 人力资源规划的主要目标是 ( )。 A. 防止人员配置过剩或不足 B. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻 合 C. 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准 D. 确保组织能够对环境变化作出适当的反应 参考答案： B 人力资源规划的主要目标是使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部 预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排。 ACD 选项为人力 资源规划目标的具体表现内容。 第 8 题： 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上 年 职工平均工资 ( )倍数额以内的部分，免征个人所得税。