劳动合同管理规定更新.docx

-- -- 劳动合同管理制度 目的 为规范劳动合同的管理， 保障公司和员工双方的合法权益， 根据《劳 动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合公司实际情况，特制定本 制度。 适用范围 本制度适用于公司全体员工(包括试用期员工)。 临时性用工、外包劳务用工和实习生按照相关协议规定执行。 职责 人力资源管理部负责劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除并建 立相应的台帐，并负责协调、处理劳动合同履行、劳动争议等相关事宜。 各用人部门对本部门合同到期员工续订提出意向，对人力资源管理部 合同管理各项工作提供相关协助。 员工应按本制度规定积极配合完成合同签订、变更、续订等工作，领 取劳动合同需签字存档，