从员工激励机制的调查看中美英德日商业银行之权力距离的跨文化比较的开题报告.docxVIP

从员工激励机制的调查看中美英德日商业银行之权力距离的跨文化比较的开题报告 一、研究背景和意义 随着全球化的加速发展，各国之间的经济、文化、法律等方面的交流与融合加深，跨国企业的兴起及其经营活动的界限被打破，跨文化企业的管理成为了一个重要的问题。而作为跨文化企业的组成成分之一，商业银行在全球范围内已经成为了跨国性的金融机构，具有较强的国际化特征。在实际运营过程中，如何满足多元化的文化背景和跨文化管理的需要成为了一个亟待解决的问题。因此，研究商业银行跨文化管理中的权力距离问题，具有重要的理论和实践意义。 目前，研究跨文化管理中的权力距离问题的学术研究不足，而商业银行跨文化管理中的员工激励机制，尤其是权力距离对员工激励机制的影响研究更加缺乏。因此，本研究将从跨文化视角出发，深入研究中美英德日等5个国家商业银行员工激励机制的调查，探讨这些国家商业银行中员工激励机制的共性和差异，以及权力距离在员工激励机制中的应用和影响等问题。 二、研究问题及研究目的 商业银行之间虽然存在一定的差异，但由于其所处行业、组织结构和人力资源管理等方面的共性，使得它们都面临着类似的跨文化管理问题。在跨文化管理中，权力距离是一大核心问题。所谓权力距离，是指组织内部不同层级之间的权力、机会以及报酬等方面的差异程度。不同的文化背景下，对于权力距离的理解和接受也各有不同。在员工激励方面，权力距离的存在会对员工激励机制产生重要影响，因此，本研究将研究商业银行跨文化管理中的员工激励机制和权力距离之间的关系，并比较中美英德日商业银行之间员工激励机制和权力距离的异同，从而回答以下研究问题： 1、中美英德日商业银行的员工激励机制有哪些共性和差异性？ 2、员工激励机制中的权力距离对员工的激励效果有何影响？ 3、不同国家商业银行员工对于权力距离的态度和理解各有何不同？ 三、研究方法 本研究采用质性研究方法，通过对中美英德日商业银行员工激励机制调查和权力距离的理论探讨，分析这些国家商业银行中员工激励机制和权力距离的异同及其对企业内部员工的影响，并以分析方法和比较法相结合的方式得出结论。具体研究方法如下： 1、文献综述法。读者需要进行文献查阅，研究国内外于该领域中的相关研究论文、学术刊物、报纸杂志等进行归纳、总结、评价。 2、案例研究法。对中美英德日商业银行在员工激励相关方面的实际情况进行调查研究，深入了解各项员工激励措施，以及权力距离的影响，并进行比较和分析。 3、比较研究法。在参考文献综述和案例研究的基础上，对比不同国家商业银行在员工激励机制和权力距离之间的差异和其他方面的异同，以得出结论。 四、预期结果 通过本研究，可以揭示商业银行跨文化管理中的员工激励机制和权力距离之间的关系，并比较中美英德日商业银行之间员工激励机制和权力距离的共性和差异性，对企业选取员工激励策略和改变员工激励机制的决策提供参考意见。另外，通过探讨员工对权力距离的态度和理解各不相同的原因，也可为企业拓展国际市场和实施国际化战略提供重要参考和指导。