人力资源开发与管理测试题及答案.docxVIP

人力资源开发与管理测试题及答案 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、国民经济的核心产业是 A、知识产业 B、工业产业 C、文化产业 D、农业产业 正确答案：A 2、人力资源管理对组织内员工稳定的功能，主要表现在（ ）与劳资关系协调两方面。 A、组织机构调整 B、绩效评定 C、薪酬福利管理 D、培养计划制定 正确答案：C 3、任何民族的人力资本质量的关键成分是 A、学习能力 B、听说能力 C、交际能力 D、读写能力 正确答案：D 4、现代社保制度的发源地是（） A、美国 B、日本 C、英国 D、德国 正确答案：D 5、下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是（ ） A、无领导小组讨论 B、心理测试 C、管理游戏 D、公文筐测试 正确答案：B 6、人力资源开发活动中所指向的素质与能力，包括体质、品性、智力、技能、知识等其他心理素质，是人力资源开发的（ ） A、开发方式 B、开发客体 C、开发主体 D、开发对象 正确答案：D 7、工作描述可以作为原始材料，直接服务于组织内部的目标管理，服务于组织的整个人力资源管理过程，这体现了工作描述的（）作用。 A、开发 B、基础 C、直接 D、研究 正确答案：C 8、在对业务人员的薪酬设计中，风险性大，很难给予业务人员一定的生活保障，其收入常常不稳定的支付方式是（） A、混合制 B、固定工资制 C、结构工资制 D、纯佣金制 正确答案：D 9、社会人假设认为，管理者通过社会的、心理的手段使员工的需要得到满足，而员工则通过（）的方式给予组织回报。 A、增加工作时长 B、提高工作绩效 C、培养人际关系 D、加强工作热情 正确答案：B 10、知识经济的真正开始和未来都在（） A、21世纪 B、20世纪60年代 C、20世纪80年代 D、20世纪90年代 正确答案：A 11、人员招聘的基本原则不包括（） A、因事择人原则 B、公开竞争原则 C、双向选择原则 D、先外后内原则 正确答案：D 12、外部供给情况的信息来源不包括（） A、人才市场信息 B、工作经验 C、政府分配 D、同行之间的交流 正确答案：C 13、在平衡记分卡的四个维度中，（）的目标是解决“顾客如何看待我们”这一类问题 A、内部流程 B、顾客 C、学习与成长 D、财务 正确答案：B 14、先挑选出最优和最差者，然后在剩余人中再挑选出最优和最差者，循此程序，直至全部排完，这指的是（） A、配对比较排序法 B、分类排序法 C、简单排序法 D、交替排序法 正确答案：D 15、赫茨伯格认为，不满意的对立面是（） A、没有满意 B、非常不满意 C、没有不满意 D、满意 正确答案：C 16、人力资源在我国的形成大约经历了四个阶段，其中1987～1991年我国处于（）阶段。 A、扩展 B、专业化 C、传播 D、全员化或公共化 正确答案：C 17、考评者信奉“枣核理论”造成的误区是 A、首因效应 B、近因效应 C、居中趋势 D、晕轮效应 正确答案：C 18、20世纪90年代提出学习型组织的五个要素，即系统思考、思维模式、共同愿景、团队学习和 A、自学进取 B、个人提高 C、个人进取 D、自学考试 正确答案：C 19、员工培训和开发的目的是改善员工的（ ） A、工作动机 B、工作业绩 C、工作能力 D、工作态度 正确答案：B 20、根据各阶段经济发展的核心生产要素或经济中占有主导地位的生产部门，人类社会可简单划分为农业经济时代、工业经济时代和（） A、人力经济时代 B、知识经济时代 C、资本经济时代 D、信息经济时代 正确答案：B 21、人员配置模型中的移动配置型是通过人员相对上下左右岗位的移动来保证企业内的每个岗位人力资源的质量，以下属于这一模型的是（） A、末位淘汰 B、竞争上岗 C、晋升 D、安置 正确答案：C 22、无领导小组讨论的讨论小组一般可由（）人组成。 A、8?10 B、6?8 C、4?6 D、2?4 正确答案：C 23、以下不属于关键事件法的缺点的是（） A、不适合员工之间的比较 B、对于员工的行为，管理者要可见或可完整收集 C、成本比较高 D、管理者的工作量大 正确答案：C 24、在PDCA循环中，人力资源专业人员和直线管理者共同收集需求、分析需求、拟订计划、沟通并根据企业策略变化确定调整计划是（）的内容。 A、培训规划/计划 B、培训工作的改进 C、培训的组织与实施 D、培训评估 正确答案：A 25、一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动是 A、角色扮演 B、管理游戏 C、公文处理 D、无领导小组讨论 正确答案：B 26、某公司急需要招聘高级经营管理人员，最适合采用以下哪种招聘渠道（ ） A、猎头公司 B、网络招募法 C、校园招募法 D、电视招募法 正确答案：A 27、从内涵与本质来看，针对经济增值、经济贡献