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高级企业人力资源管理师三级模拟试题及答案 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、（ ）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。 A、工作满意度 B、工作成就度 C、工作态度 D、工作绩效 正确答案：A 2、短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。 A、资本收入 B、生产资料 C、劳动投入 D、劳动资料 正确答案：C 3、关键事件法的缺点不包括（ ）。 A、不能具体区分工作行为的重要性程度 B、不能作定量分析 C、关键事件的记录和观察费时费力 D、具有滞后性、短期性和表现性的特点 正确答案：D 4、企业的培训风险不包括（ ）。 A、专业技术的保密难度增大 B、送培人员选拔失当 C、人才流失带来的经济损失 D、培训成本超出预算 正确答案：D 5、结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）。 A、实际产出 B、工作成效 C、计划产出 D、劳动成果 正确答案：A 6、单位录用员工的，应当自录用之日起（ ）内到住房公积金管理中心办理缴费存登记。 A、30日 B、90日 C、60日 D、15日 正确答案：A 7、（ ）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。 A、心理差异 B、个性差异 C、个体差异 D、个别差异 正确答案：C 8、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。 A、150％ B、200％ C、300％ D、400％ 正确答案：A 9、关于道德的说法中，正确的是（ ）。 A、道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求 B、道德是无助者的呼唤 C、道德内含着一种重要的精神力量 D、道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范 正确答案：C 10、（ ）是指主体权利义务所只想的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。 A、劳动法律关系的主体 B、劳动法律关系的客体 C、劳动法律关系的内容 D、劳动法律关系的对象 正确答案：B 11、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 A、劳动服务法律关系 B、劳动行政法律关系 C、劳动法律渊源 D、劳动合同关系 正确答案：B 12、影响工作满意度的因素不包括（ ）。 A、公平的报酬 B、个人特征与工作的匹配 C、融洽的人际关系 D、自身心理条件 正确答案：D 13、以下不属于劳动保障法的是（ ）。 A、促进就业法 B、社会保险法 C、工作时间法 D、劳动福利法 正确答案：C 14、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是（ ）。 A、③①⑥④⑤② B、⑥③④⑤②① C、⑤⑥③④①② D、⑥①③④⑤② 正确答案：C 15、计划工时定额的计算方法是（ ）。 A、计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数 B、计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数 C、计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数 D、计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数 正确答案：D 16、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。 A、结果向导型考评方法 B、品质向导型考评方法 C、行为向导型主观考评方法 D、行为向导型客观考评方法 正确答案：A 17、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（ ）。 A、职工大会和民主协商是并行不悖的制度 B、职工代表大会制度是对金业管理的替代 C、非国有企业实行民主协商制度 D、职工代表大会主要在国有企业中实行 正确答案：B 18、（ ）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。 A、外因 B、稳因 C、非稳因 D、内因 正确答案：B 19、现代培训活动的首要环节是（ ）。 A、确定培训目标 B、设计培训计划 C、分析培训需求 D、确定培训范围 正确答案：C 20、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（ ）。 A、行政编制 B、企业编制 C、组织编制 D、军事编制 正确答案：C 21、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。 A、市场营销组合改良 B、产品改良 C、市场改良 D、增强销售渠道功效 正确答案：D 22、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（ ）。 A、成就测验 B、性向测验 C、能力测验 D、情商测验 正确答案：C 23、绩效管理系统的建立不包括（ ）。 A、绩效管理制度设计 B、绩效管理工具开发 C、绩效管理组织构建 D、绩效管理流程设计 正确答案：D 24、（ ）是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。 A、一般拓展训练 B、野外拓展训练 C、场地拓展训练 D、特殊拓展训练 正确答案：B 25、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是（ ）。 A、雇主与雇员的关系 B、劳动分工协作关系