(整理)人员培训与开发复习题. .pdfVIP

精品文档 一、单项选择题答案部分:一、单项选择题 1C2A3A4C5D6B7C8A9B10A11C12B13B14A15B16D17C18A19B20D21A22A23A24 A25C26C 1、（）是培训与开发的关键所在。 A.知识水平的提高 B.员工观念的转变 C.工作绩效的提高 D.技能的提高 2、企业防范培训风险，可根据（）原则考虑培训成本的分摊与补偿。 A.利益获得原则 B.利益补偿原则 C.利益分摊原则 D.利益均等原则 3、（）是培训管理的首要制度。 A.培训服务制度 B.培训激励制度 C.培训风险管理制度 D.培训奖惩制度 4、规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高 员工队伍素质的培训制度是（）。 A.培训服务制度 B.入职培训制度 C.培训评估制度 D.培训奖惩制度 5、企业培训涉及到两个培训主体，即（），这两个培训主体参与培训的目的存在一定 的差别。 A 企业和决策者 B 企业和管理者 C 企业和部门 D 企业和员工 精品文档 精品文档 6、培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于 培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。 A.问卷法 B 观察法 C 访问法 D 记录法 7、对新员工进行培训需求分析时，用（）方法来决定其在工作中需要的各种技能。 A.绩效分析法 B.组织分析法 C.任务分析法 D.人员分析法 8、对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（）方法来评估在职员工的培训需求。 A.绩效分析法 B.组织分析法 C.任务分析法 D.人员分析法 9、对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（） A.及时性 B.准确性 C.全面性 D.一致性 10、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（） A.类似性 B.差异性 C.多样性 D.特殊性 11、（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进 行设想”，即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。 A.案例分析法 B.行为模拟法 C.角色扮演法 D.头脑风暴法 12、（）是围绕一定的培训 目的，把实际中真实的场景加以典型化处理 ，形成供学员 精品文档 精品文档 思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员的分析及解决问题 的能力的一种培训方法。 Ａ研讨培训法Ｂ角色扮演法Ｃ行动学习法Ｄ案例分析法 13、（）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费 用的重要保证。A 培训预算 B 培训经费 C 培训设施 D 培训基地 14、编制培训费用预算草案应了解培训的（）信息。A.成本使用 B.收支预算 C.资金分 配 D.投入产出 15、（）提供了评价咨询的一整套规范的标准，使企业免去对那些不能提供满意服务 的供应商进行评估的必要。A 调研报告书 B 征询建议书 C 评估报告书 D 分析报告书 16、设置培训课程的基本依据 （）A.符合培训对象的差异性 B.符合企业培训的基本 目 标 C 符合成人学习者的认知规律.D.符合企业和学习者的需求 17、培训课程设计的主要原则是（）A.符合培训对象的差异性 B.符合企业培训的基本 目标 C 符合成人学习者的认知规律.D.符合企业和学习者的需求 18、用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是（）A.反应评 估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估 19、用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是（）A.反应评估 B. 学习评估 C.行为评估 D.结果评估 精品文档 精品文档 20、在培训过程中，培训评估的意义主要体现在（）A.培训前评估 B.培训中评估 C. 培训后评估 D.全程评估 21、培训效果评估有助于扭转（）的现象，是提高培训质量的有效途径。（A ）目标错 位（ B ）过程失控（C ）操作失误（D ）内容偏差 22、为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。 （A ）培训服务制度（B ）培训制约制度（C ）培训补偿制度（D ）培训档案制度 23、企业（）作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制 度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。（Ａ）培训制度