企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我提分评估(带答案)打印版.docxVIP

?企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我提分评估(带答案)打印版 单选题（共50题） 1、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。 A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单 【答案】 A 2、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。 A.18周岁 B.16周岁 C.15周岁 D.20周岁 【答案】 B 3、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。 A.专业培训 B.技能培训 C.理论培训 D.业务培训 【答案】 C 4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的() A.100% B.150% C.200% D.300% 【答案】 C 5、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。 A.不利于组织的内部团结 B.可能造成矛盾 C.筛选难度大 D.抑制个体创新，组织趋于僵化 【答案】 C 6、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( ) A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性 【答案】 C 7、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。 A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性 【答案】 C 8、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位