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工资差别成因
所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无本质差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。
这种工资差别主要是为了补偿那些工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。
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亚当·斯密提出，形成职业间工资差别的五个方面的原因：
第一，不同的职业在劳动强度和劳动条件方面存在差别。
第二，不同的职业所引起的愉快或不愉快程度有差别。
第三，不同职业的从业者能力培育存在难以差别。
第四，不同职业的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同。
第五，不同职业要求从业者承担的责任是有差别的。
除了第三点之外，其余四种都属于补偿性工资差别。
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在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间存在的工资差别。
垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另一种非补偿性工资差别。包括：
一、非自然性垄断所造成的工资差别。
二、自然性垄断所造成的工资差别。
工资差别理论
所谓工资差别，就是指各类人员在工资水平存在的差异。
一方面，只要劳动者的素质和技能不完全相同，劳动条件差别无法消除，工资差别就不可能消除；
另一方面，工资差别和市场经济中的价格差别一样，具有在整个社会范围内不断重新配置劳动资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、行业或产业部门、职业，甚至国家，向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会的发展具有积极的作用。
工资水平
工资差别
工资研究领域的两大难题
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