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普通全日制学生顶岗实习管理规定 第一章 总则 第一条 学生顶岗实习是高等职业院校实施教学计划，落实人才培养方案，实现人才培养目标，提高教育教学质量的重要环节。为规范开展学生顶岗实习工作，切实提高我院人才培养质量，制定本规定。 第二条 本规定所称学生顶岗实习，是指普通全日制学生按照专业培养目标要求和教学计划安排、组织在校学生到企（事）业等用人单位的实际工作岗位进行的实习。 第二章 实习安排 第三条 各专业应从本专业的性质、特点和要求的实际出发，确定具体的实习内容，拟订顶岗实习工作方案，并组织实施。 第四条 顶岗实习工作方案具体内容包括：实习目的与任务；实习地址、单位与岗位；实习方式；实习内容；实习时间与进度；实习组织机构与管理；实习经费；实习指导教师的责任与要求；对实习学生的要求；实习检查方式与方法；实习报告撰写与要求；实习鉴定等。 第五条 一般情况下，三年制专科和三年制中专学生顶岗实习安排在第五学期，五年制高职（含3+2）和五年制中专学生顶岗实习安排在第9学期，一年制中专学生顶岗实习安排在第二学期前16周进行。因特殊需要和市场需求，经教务处同意，可以安排在其他时间进行，原则上要保证学生顶岗实习时间在半年或半年以上。 第六条 由招生就业处、各系和相关处室负责为学生推荐顶岗实习或就业单位。 第七条 各系按照专业对口、就近就地、相对稳定、互利互惠的原则，在校内、外实习基地或与本专业教学内容相关的单位中选择安排学生实习，并与实习单位协商，签订协议（一式三份）。由各系留存。 第八条 所有毕业生应在毕业前一个月，完成顶岗实习鉴定。 第三章 实习形式 第九条 各系应根据专业性质、特点和实习要求采取集中实习为主、分散实习为辅的实习形式。 第十条 各专业要尽可能将学生安排在本专业的校外实训基地进行集中顶岗实习，并尽可能做到专业与岗位对口。 第十一条 根据专业特点和学生就业情况采取分散方式实习的系、专业，要加强对学生实习的管理，在联系好实习单位后，应填报《分散实习申请表》，并附交校外单位同意接收实习的证明（正式就业协议或用人单位出具用人意向证明），所在系审核通过后，统一保存。 第十二条 学生因个人原因要求自行选择实习单位的，必须由学生本人和家长共同提出书面申请，提供校外单位同意接收实习的证明（正式就业协议或用人单位出具用人意向证明），经批准后方可进行实习。 第十三条 所有参加顶岗实习的学生必须与学校、实习单位签订《学生顶岗实习协议书》，明确三方的责任、权利和义务。 第四章 管理与指导 第十四条 学生顶岗实习工作由学院统一安排部署，教务处牵头，协调各相关处室进行统筹安排，各系具体负责落实，校企双方共同实施管理。 第十五条 学院成立顶岗实习工作领导小组，领导小组由学院分管教学副院长、教务处处长、学生处处长、招生就业处处长和各系主任组成，学院分管教学副院长任组长。各系成立顶岗实习工作小组，由系主任和专业教师组成，负责顶岗实习的组织管理和实施工作，系主任为第一责任人。 第十六条 各系是学生顶岗实习教学管理的主体，全面负责学生顶岗实习的计划拟定和组织管理工作。 第十七条 学生顶岗实习前，各系要召开顶岗实习动员大会。明确实习的内容和任务，宣布实习纪律，分发实习教学资料。 第十八条 采取集中实习的学生，顶岗实习期间，各系要选派责任心强、实践教学经验丰富、有一定组织管理能力的教师和企业人员担任指导教师，负责学生顶岗实习的指导和管理工作。企业要指派专人负责学生的组织管理、技能训练等工作。 实习学生接受企业与学院的双重管理，既是学院的实习生又是企业的员工，指导教师要进行现场检查与指导，定期组织研讨会、讲座、经验交流会等。指导教师要填写《顶岗实习教学日志》，实习学生要填写《顶岗实习周记》。 顶岗实习工作指导小组定期组织相关人员到实习单位进行督导检查，并填写《顶岗实习巡查记录表》。 第十九条 对分散顶岗实习的学生，各系要指定指导教师，定期以走访、电话、手机短信、电子邮件、QQ号等多种方式，与学生及实习单位或家长沟通联系，跟踪了解学生顶岗实习情况，并及时给予指导。 指导教师与分散顶岗实习的学生沟通的频数每月不少于3次，并填写《顶岗实习指导联系记录表》。 顶岗实习指导小组定期组织相关人员走访实习学生，或通过电话对分散的顶岗实习生状况进行调查。 第二十条 不服从安排，无故不参加实习者，按照学籍相关规定予以处分，直至开除学籍。 第二十一条 实习期间，学生未经允许不得擅自调换实习单位，有特殊情况确需调换的，由学生本人提出申请，征得指导教师和系主任意见后方可离开原实习单位。未经允许擅自调换实习单位者，顶岗实习成绩视为不合格。 第二十二条 实习期间，学生违反实习单位纪律时，由实习单位与学院协商处理；因严重违纪被实习单位辞退者，顶岗实