招聘需求表分析和总结.docx

招 聘 需 求 表 申请公司： 申请部门： 招聘岗位： 拟招聘人数： 人 申请日期： 月 日 希望到岗时间： 月 日 岗位工作地点： 工作性质：□全职 □兼职 □其他 面试负责人： 招聘紧急程度 申请招聘理由 A：人员需求急，每天筛选简历并发送，尽快安排面试 B：人员需求比较急，每 2-3 天筛选简历并发送 C：人员需求不急，加大筛选力度，每 4-5 天筛选简历并发送 预算内：□编制内的人员配备 □原岗位员工离职补充 □人员调动后补充 □其他预算外：□新增岗位 □申请扩大编制 □人员储备 □其他 岗位职责 （至少填写 5 条主要工作职责） 教育水平专业要求 性别和婚姻状况 工作年限工作语言 特定工作经历 任职要求 部门负责人意见  负责人签字： 日期： COO 意见  负责人签字： 日期： 人力资源意见  负责人签字： 日期： CEO 意见 员工到岗确认  负责人签字： 日期： 该招聘岗位员工 已于 年 月 日到岗。 负责人签字： 日期： 说明：本《招聘需求表》有配套的填写说明及要求，岗位职责和任职要求的编写指南，请申请人查阅后按照要求填写。 《招聘需求表》填写说明及要求附件一： 《招聘需求表》填写说明及要求 1、《招聘需求表》由各用人部门根据本部门的需要进行填写，人事专员就该表填写办法进行指导。对填写 审批完成的招聘需求表提交给人力资源总监，人力资源总监负责对公司的招