医院总药师制度.docxVIP

医院总药师制度 （一）总则 1.总药师在医院院长、主管副院长领导、药事委员会指导下，兼任药学部门负责人，担任医院药事委员会副主任委员。 2.总药师是医院药事管理和药学服务的主要负责人全面负责医院药事管理工作，指导和考核临床科室完成医院合理用药管理目标。 （二）职务聘任 1.医院人力资源部门按照公正择优原则组织公开遴选按规范程序聘任。 2.总药师实行聘任制，一届任期5年。 3.总药师任职要求 （1）基本条件:遵纪守法，廉洁自律，身体健康，具有良好职业操守和大局意识，团队协作精神强。无违法违纪违规行为。 （2）专业能力:热爱药学事业，药学理论水平高，实际工作经验丰富，具有优秀的药学专业业务能力和药物治疗选择的决策能力。 （3）工作年限:从事药事管理工作5年以上具备高级药学专业技术职称或药学专业硕士及以上学位，学术影响力较高。 （4）管理能力:熟悉国家政策法规和行业发展趋势，具备独立全面领导医院药事管理的工作能力和较强的组织协调能力。 （三）工作职责 1.负责药事委员会组织协调与日常管理。对医院药品药事重大问题提供建设性意见，组织落实医院药事决策。研究制订合理用药方案，建立药品遴选实施方案与工作流程。 2.组织开展以合理用药为核心的临床药学作。制订并动态调整临床科室药品供应目录和重点监控目录。对临床科室药品使用和抗菌药物临床应用实施监督管理。开展处方评价和重点药品监控预警，定期分析通报合理用药情况。组织药师对医师处方和医嘱审核，参与临床查房、重大疾病治疗方案、药物治疗监测和药物疗效评价。加强抗菌药物分级管理，及时纠正存在问题。 3.负责医院药品供应保障。按照国家医改政策，组织制订医院年度药品采购计划汇总分析药品使用数据信息，指导采购部门采购药品。合理控制药品费用增长和医院药占比，提高运营效益。负责药品出入库质量把关和安全储存。加强毒性、麻醉和精神药品管理。 4.负责药学学科和人才建设。指导临床药学学科建设，制订科研和年度培训计划，指导开展药学新理论、新技术引进应用，组织评估并提出建议。加强药师队伍建设提高药事管理水平。组织药学部门和药师岗位绩效考核，对考核结果运用提出建议。 （四）绩效考核 医院定期考核总药师，作为绩效薪酬兑现及留任奖惩基本依据。考核成绩突出给予表彰奖励，工作失职渎职、违规违纪甚至引发严重问题的按照规定程序予以查处。