2023年初级经济师《人力资源》考试历年考题专家甄选版带答案6.docxVIP

（图片大小可任意调节） 2023年初级经济师《人力资源》考试历年考题专家甄选版带答案 卷I 一.单选题(共35题) 1.工作分析方法操作程序简单，成本较低，因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息，这是（）。 A.访谈法 B.问卷法 C.观察法 D.工作实践法 正确答案：B 2.人力资源一词是由()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。 A.敏斯特伯格 B.舒尔茨 C.欧文 D.德鲁克 正确答案：D 3.难以对个人的产出进行衡量将会成为()实施的一个障碍。 A.计时工资计划 B.福利计划 C.个人激励工资计划 D.集体激励计划 正确答案：C 4.关于传染病病源携带者的就业权利，下列哪些说法是错误的（）。 A.经医学鉴定传染病病源携带者，在治愈或排除前不得从事法律的从事易使传染扩散的工作 B.不得从事任何工作 C.用人单位不得以是传染病携带者为由拒绝录用 D.不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染扩散的工作 正确答案：B 5.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。 A.2 B.3 C.4 D.5 正确答案：B 6.关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，正确的是（）。 A.观察法有利于工作分析人员了解工作现场 B.观察法适用于对脑力工作进行工作分析 C