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高绩效人力资源管理与企业绩效战略实施能力的中介作用 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：高绩效人力资源管理与企业绩效战略实施能力的中介作用 1 一、战略人力资源管理与企业绩效的内涵 2 二、高绩效人力资源管理的意义 2 三、高绩效人力资源管理对企业绩效影响的分析 3 (1)强化人工成本管控 3 (2)完善职业发展薪酬体系 4 (3)建立灵活的奖励机制 4 (4)提高福利保障水平 4 文2：高绩效人力资源管理对企业绩效的作用机制研究 5 一、研究方法 5 二、数据收集与变量测量 6 原创性声明（模板） 8 正文 高绩效人力资源管理与企业绩效战略实施能力的中介作用 文1：高绩效人力资源管理与企业绩效战略实施能力的中介作用 在高绩效人力资源管理工作中，企业相关的管理人员要采取公平、适度、平衡以及激励的手段来激励内部员工工作的积极性。由于我国高绩效企业人力资源管理起步比较晚，存在着一定的问题，所以要不断提高企业高绩效人力资源管理的质量，最终使得高绩效人力资源管理机制能够得到内部员工的认同，使得高绩效人力资源管理机制能够充分的发挥作用。高绩效人力资源管理要求员工在工作的过程中具有负责的态度，从而能够促进企业的健康发展。 一、战略人力资源管理与企业绩效的内涵 1、战略人力资源管