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农民工工资保障措施 作为一家信誉良好、注重诚信的建筑企业，我们采取了一系列切实可行的农民工工资保障措施。我们将根据公司管理手册、程序文件，结合《建筑工程项目管理规范》以及天津市有关农民工管理的规定，项目部制定项目管理计划和施工组织设计，制定规章制度，保障农民工的合法权益和利益。 首先，我们推行农民工实名制管理，严格执行国家相关法规和政策，并积极落实天津市农民工实名制管理办法，确保农民工工资按月清、月结，以实现农民工有序流动，推进劳务用工规范化，规避风险，切实保障农民工合法权益。我们将进行农民工身份证明登记、审核，录入《劳务分包人员花名册》，严格记录农民工考勤，填写现场农民工实名制管理台帐。 其次，我们建立了农民工管理组织架构，成立了由经理为组长，由办公室、生产部、技术质量部、XXX等负责人组成的农民工管理领导小组，下设公司农民工管理站，认真研究天津市有关文件精神，贯彻落实各项农民工保障制度。项目经理部配置专职经过主管部门培训、取得上岗证书的农民工管理员，从事现场农民工管理。 第三，我们实行劳务队长负责制度，要求所有劳务分包单位的劳务队长必须持证在现场负责，并履行劳务管理的职责，解决现场农民工的实际问题，包括分配劳动任务、检查操作状况、安排后勤保障、协调内部纠纷、进行合同履约结算等。 此外，我们加强劳务合同管理，与劳务公司签订《劳务分包合同》，劳务公司与每一位农民工签订《劳动合同》