离职时公司该赔我多少？一文了解N、N 1和2N的含义及区别.docxVIP

离职时，劳动者通常不知道公司是否应当支付自己补偿金，不了解因不同原因导致的合同解除有什么不同的后果，更分不清通常所说的“N”“N+1”“2N”到底有什么区别。本文带你了解解除或终止劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿的情形，以及“N”“N+1”“2N”各自的含义和区别。导读“N” 我们通常所说的“N”，指劳动者在用人单位的工作年限。由于经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资，工作了N年即以N个月工资为标准向劳动者支付经济补偿，因此也用“N”代表经济补偿。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿（“N”）的情形： 用人单位过错，劳动者单方解除 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 5.因用人单位的原因导致劳动合同无效 6.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 用人单位提出的协商一致解除 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同 无过失性辞退（用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人） 1.劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方经协商未能就变更劳动合同内容达成协议 经济性裁员 1.依照企业破产法规定进行重整 2.生产经营发生严重困难 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 劳动合同终止（非劳动者原因） 1.劳动合同期满，用人单位不与劳动者续订劳动合同，或低于原条件续订劳动合同 2.因用人单位依法宣告破产，劳动合同终止的 3.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、或用人单位决定提前解散，劳动合同终止的 “N”的计算： 计算“N”时，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 “N+1” “N+1”指除了支付经济补偿金，还需额外支付劳动者一个月的工资。 “+1”在实践中通常称为“代通金”，即在无过失性辞退的情形中，用人单位若不提前30日通知劳动者，则需额外支付劳动者一个月工资。 无过失性辞退（用人单位未提前三十日通知劳动者的，额外支付一个月工资） 1.劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方经协商未能就变更劳动合同内容达成协议 额外支付劳动者的1个月工资，按劳动者上一个月的工资标准确定。 “2N”“2N”指用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 所谓“违法解除或终止”，包括不符合法定条件而用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件而用人单位终止劳动合同的等等。 用人单位违法解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行。继续履行和赔偿不能同时主张。 涉及法条 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条? 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工