人力资源管理南开.pptVIP

* * 人力资源管理南开课件 第一页，共三十五页，2022年，8月28日 学习目标 了解人力资源与经济增长和发展的关系； 掌握人力资源管理的基本涵义； 了解人力资源管理的基本职能与内容； 明确人力资源专业人员与直线管理人员在人力资源管理中的各自的角色； 了解人力资源管理发展的历程以及各自特点 第二页，共三十五页，2022年，8月28日 主题一：人力资本与人力资源的重要性 第三页，共三十五页，2022年，8月28日 人力资源与经济增长 世界经济增长之谜与经济学家的理论局限； 舒尔茨的人力资本投资理论的提出； 经济增长的四因素； 国际竞争力排名中的人力资源指标； 第四页，共三十五页，2022年，8月28日 主题二： 资源及人力资源 第五页，共三十五页，2022年，8月28日 资源及分类 资源 《辞海》将资源解释为“资产的来源”，于是将资源分为：天然资源和再生资源；物质资源与非物质资源；等等 经济学把可以投入到生产中创造财富的一切要素统称为“资源”。当代经济学家将资源分为以下几类： 自然资源 资本资源（资金、机器、厂房、设备、产品） 信息资源 人力资源 第六页，共三十五页，2022年，8月28日 人力资源 人力资源（Human Resource）是指在一定范围内能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面； 人力资源数量见人力资源构成图 人力资源质量是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动态度，一般用如下指标来衡量： 健康卫生指标，如平均寿命、婴儿死亡率、每万人口中拥有的医务人员数量、人均日摄入热量等； 教育状况，如人均受教育年限、每万人中大学生拥有量、大中小学入学比例等； 技术等级状况，如每万人中高级职称人员比例； 劳动态度指标，如工作满意度、工作努力程度、工作负责度、与他人的合作性等； 第七页，共三十五页，2022年，8月28日 人力资源数量构成图 适龄就业人口 老年 就业人口 少年 就业人口 失业人口 求 学 人 口 家 务 劳 动 军 队 服 役 放 弃 寻 找 工 作 在 押 服 刑 等 丧失劳动能力人口 少年人口 16 劳动适龄人口 男65女60 老年人口 第八页，共三十五页，2022年，8月28日 几个相关概念的关系 人口或人口资源 人力资源 人口资源作为一个宏观的概念，侧重数量，人才资源不但内涵小，而且侧重质量，人力资源概念介于两者之间，包含数量和质量两方面； 劳动力资源与现实人力资源具有相同的外延，但劳动力资源较侧重数量； 劳动力资源 人才资源 第九页，共三十五页，2022年，8月28日 如何利用人力资源的特点 人力资源具有能动性 人力资本投资的高增值性 时效性 再生性，即对有形磨损和无形磨损的自我恢复 社会性 稀缺性 人力资源的质量对数量的替代性较强，而数量对质量的替代性则较弱，甚至不能替代 激励（自我管理与参与管理、授权等）、人力资源开发 人力资本投资（培训与教育、安全与保健） 人力资源的最佳使用期 对人力资源的保护（安全与保健）、培训与开发、终生教育、学习型个体 注重团队建设、注重人与人、人与群体、人与社会的关系及利益的协调与整合 构架吸引人才的组织管理氛围与组织成长能力 人力资源素质强化（开发培训） 第十页，共三十五页，2022年，8月28日 主题三：人力资源管理概念 第十一页，共三十五页，2022年，8月28日 什么是人力资源管理 HRM is the effective management of people at work HRM in concerned with the philosophies, policies, programs, and decisions that affect the people who work for an organization. Human Resource Management activities aimed at securing, retaining, and directing the people in an organization to achieve its strategic goals. 企业人力资源管理是指对在岗员工的有效管理，并利用人力资源实现组织目标的过程 人力资源管理是组织的一项基本管理职能，它是以提高劳动生产率、工作生活质量（Quality of Working Life）和取得经济效益为目的而对人力资源进行获取、保持、开发、激励和调整等一系列管理的过程； Human Resource Management is a specialty field that attempts to develop programs,