最新合同样例对赌合同 范本.docxVIP

对赌协议书 合约协议甲方单位机构： 合约协议乙方单位机构： 合约协议缔结双方本着平等自愿、公平、公正的原则，在符合双方共同利益的前提下签订本协议。合约协议乙方单位机构通过在合约协议甲方单位机构公司任职 岗位的形式，全面负责任任合约协议甲方单位机构公司的 管控管理工作。以帮助合约协议甲方单位机构公司实现业绩提升。经双方友好协商，达成以下协议： 期限 本协议为期 年。有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。 合约协议乙方单位机构工作目标有关内容 合约协议乙方单位机构的具体工作目标有关内容如下： 年年度销售额目标 万元，利润目标 %。 2） 年年度销售额目标 万元，利润目标 %。 3） 年年度销售额目标 万元，利润目标 %。 4） 年年度销售额目标 万元，利润目标 %。 5） 年年度销售额目标 万元，利润目标 %。 （三）合约协议乙方单位机构期权股份收益 年度 年 年 年 年 年 点数 0 1 1 2 1 共计点数 5个点 说明： 合约协议乙方单位机构如实现各年度目标，则可拿到年度的期权股份，待协议期满后合约协议甲方单位机构根据约定将合约协议乙方单位机构共计五个点的期权股份转为正式注册股； 每年度期权股份分红发放时间为合约协议甲方单位机构企业年度财务结算后一个月内发放； 本协议期满后若合约协议甲方单位机构企业年销售额达成约定目标，则合约协议乙方单位机构享受合约协议甲方单位机构企业的期权股份立即转为合约协议甲方单位机构企业的注册股份，合约协议甲方单位机构按双方约定办理合约协议乙方单位机构的期权股份转注册股份相关手续，期限为服务期截止日后的一个月内。 合约协议乙方单位机构薪酬支付方法方式方法 合约协议乙方单位机构年薪方案设计（ 年度） 岗位 年度薪总额50万元 将50万的40%作为固定收入部分=20万元 将50万的60%作为提成部分=30万元 基本工资40% 绩效工资60% 2016年（历史结点） 2017年目标 2017年冲刺目标 8万÷12个月=6600元/月 12万÷12个月=10000元/月 8000万 1亿 1.2亿 分解为6000+600 以10000/月作为绩效工资的合格档，并推演五级绩效工资 增长部分=目标-历史结点 30万÷（1亿-8000万）=1.5% 2%（按超出目标部分） 其中600为商业保密金（商业保密金一般为基本工资的10%左右） 12400元/月 11200元/月 1.5%分解到年中、年底 10000元/月 年中的0.75% 8800元/月 年底的0.75% 7600元/月 注：在实现 年度目标1亿的前提下提成总额30万元，但为鼓励合约协议乙方单位机构向更高目标冲刺，合约协议甲方单位机构还设定了冲刺目标，如实现冲刺目标再给予2%的提成比例。 岗位固定工资按月度发放，发放时间以合约协议甲方单位机构企业工资发放日为准。 年合约协议乙方单位机构的薪酬发放形式仍然按上述方法进行推算与发放，具体由合约协议缔结双方共同协商。 合约协议甲方单位机构权利及义务 合约协议甲方单位机构权利 ?协议正式合约生效期间，合约协议甲方单位机构有权利对企业发展方向及企业战略、定位等做出最终决策。 ?合约协议甲方单位机构有权根据时间节点对合约协议乙方单位机构工作成果做检验。 ?合约协议甲方单位机构对企业重大事件决策拥有决定权。 ④合约协议甲方单位机构拥有对企业高层有关人员最终人事任免权。 ⑤合约协议甲方单位机构拥有对超过 万元（大写 ）的资金支出拥有审批权。 ⑥合约协议甲方单位机构拥有对企业年度规划的最终审批权。 合约协议甲方单位机构义务 ?协议正式合约生效期间，合约协议甲方单位机构需在包括但不限于企业管控管理、运营、营销、生产、财务等方面配合合约协议乙方单位机构更好的完成工作。 ?合约协议甲方单位机构需配合合约协议乙方单位机构完成企业中层及以下有关员工人事任免工作。 ?合约协议甲方单位机构有义务向合约协议乙方单位机构提供所有企业相关信息及资料。 合约协议乙方单位机构权利及义务 合约协议乙方单位机构权利 ?协议正式合约生效期间，合约协议乙方单位机构有权对合约协议甲方单位机构企业包括但不限于营销团队的编制调整、业务相关流程梳理、各类制