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街道工作离职报告模板 摘要 本文是一份街道工作离职报告模板，旨在帮助离职员工和街道单位准确、透明、合规地办理工作离职手续。本文包括离职申请、工作交接、资产清算、人事档案处理等方面的内容，供街道单位员工参考。 一、离职申请 离职员工需要在离职前提交书面离职申请。离职申请应包括以下内容： 离职原因； 离职日期； 应发工资结算方式； 其他需要说明的事项。 离职员工应在离职申请中提出工作交接的要求。离职员工应提前与接手人商定时间、内容和方式，制定工作交接计划。街道单位应为离职员工提供必要的帮助，并向相关人员通报工作交接计划。 二、工作交接 工作交接是离职员工与接班人完成任务移交的过程。离职员工在工作交接中应注意以下事项： 确定工作交接的时间、内容和方式； 详细记录工作交接内容，包括工作进度、遗留问题、常用联系人等； 提供必要的帮助和支持，协助接班人快速熟悉工作内容。 接班人应仔细阅读工作交接内容，或与离职员工沟通了解工作情况。接班人应保护机密信息，妥善处理离职员工所交接的信息材料。 工作交接完成后，离职员工和接班人应签署工作交接清单，并交由相关主管审核确认。 三、资产清算 离职员工应在工作交接完成后，结清其办公设备和资产。离职员工应把街道单位所借用的设备、证件和材料一并归还。街道单位应对离职员工归还的资产进行清点和核实，确保其中不存在遗漏或损坏。 离职员工还应向接班人和主管交付相关密码、钥匙等物品，并签署资产清算清单。 四、人事档案处理 离职员工的人事档案应进行归档处理。人事档案中应包括员工个人信息、履历、培训记录、绩效考核记录等。 离职员工应与主管核对人事档案内容，确保档案完整、准确无误。街道单位应妥善保管离职员工的人事档案，并根据相关法规规定，定期销毁旧档案。 五、结语 离职是每个人都会面临的问题，以正确的方式离开工作单位，不但有利于个人的职业生涯规划，也是对工作单位和同事的一种尊重和负责任的态度。街道单位应按照相关规定，依法办理离职手续，为员工提供便利和支持，维护良好的企业形象，促进企业的可持续发展。