人事部专员职责范本（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人事部专员职责范本 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告。 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 4、负责人事信息管理及员工的档案简历、维护、合同签定及管理工作。 5、负责公司员工关系、入离职、转正、调任、升职等手续的办理。 6、负责公司人事变更、员工绩效考核的管理。 7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。 8、完成上级领导交办的其他工作事宜。 人事部专员职责范本（二） 1、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。 2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。 3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。 4、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。 5、员工入职跟进及员工培训相关事宜。 6、负责员工活动组织及日常人事行政工作。