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医院特聘专家管理制度
（一）特聘专家应具备以下条件
1.地市级以上学科带头人、有突出贡献的优秀专家、享受政府特殊津贴，主持省级以上科研课题，以及医院需要的学科带头人。
2.具有高级专业技术职称。
3.身体健康，能够胜任日常工作。
4.医德医风良好，近5年内未发生过医疗事故、大医疗差错和重大医疗服务投诉，无严重违规违纪行为。
5.如未在本院注册，具备多点执业资格。
6.本人自愿。
（二）特聘专家主要工作职责
1.接受医院委托提供咨询服务，为医院学科建设发展出谋献策。
2.接受医院委托，协助相关学科论证实施学科发展规划与建设方案。
3.协助医院和相关学科建立与国内外科研机构医学院校、知名专家联系及学术交流，扩大医院学术影响力。
4.协助医院做好人才引进和招聘，推荐优秀人才充实医院学科团队。
5.协助医院为本专业学科培养带教技术骨干与学科带头人。
（三）人力资源部门根据人才资源总体规划和科室需求，拟制特聘专家年度计划，协调医疗、护理、科研、教学等部门和专家研究后，提交院长办公会审议通过，确定年度特聘专家。
（四）医院与专家协商，每年签订一次专家特聘协议或由专家与医院协商确定合作期限，明确周期方式、职能、待遇等事项。
（五）特聘专家应严格遵守医院各项规章制度，服从医院及科室工作安排，承担并指导完成学科建设任务，指导和培养下级医师做好各项医疗教学、科研、预防工作，尽职尽责为患者服务。
（六）特聘专家因各种原因不能履职尽责、胜任正常工作，根据特聘协议，经双方友好协商，与医院终止聘用，办理离职手续。
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