《人力成本管控：HR十大必备法律技能》读书笔记模板.pptxVIP

人力成本管控：HR十大必备法律技能读书笔记模板 01思维导图目录分析精彩摘录内容摘要读书笔记作者介绍目录0305020406 思维导图 技能人力人力资源主线成本技能法律从业者模式降薪用工医疗期证据文书病假工作动态表单政策本书关键字分析思维导图 内容摘要 内容摘要本书从人力资源管理者的视角出发，以人力资源从业者喜闻乐见的话题为主，兼顾新近热点问题，以传送人力资源管理中的十大法律技能为主线，旨在帮助用人单位依法合规用工，规避用工风险，降低用工成本。 目录分析 第一章证据固定第二章压力谈判第三章文书写作第四章危机公关第五章争议解决12345上篇职业能力 第一章证据固定第一节证据意识第二节证据固定 第二章压力谈判第一节调岗降薪谈判第二节离职索赔谈判第三节伤害赔偿谈判 第三章文书写作第一节工作表单第二节合同第三节规章制度 第四章危机公关第一节集体罢工第二节人员死亡事件 第五章争议解决第一节和解与调解第二节仲裁与诉讼第三节代理人选聘 第六章用工模式第八章薪酬社保第七章招聘入职下篇专业技能 第十章解聘裁员第九章假期管理下篇专业技能 第六章用工模式第一节传统用工类型第二节新型组织模式 第七章招聘入职第一节人才甄选第二节培训与服务期第三节劳动合同与试用期 第八章薪酬社保第一节工资、奖金、津补贴第二节社保政策新动态 第九章假期管理第一节带薪年休假第二节病假与医疗期第三节其他假期 第十章解聘裁员第一节单