新医改政策下公立医院绩效薪酬体制构建分析论文 .pdfVIP

新医改政策下公立医院绩效薪酬体制构建分析论文 新医改政策下公立医院绩效薪酬体制构建分析论文 1 公立医院绩效薪酬分配现状 2006 年以来，公立医院作为事业单位实行岗位绩效工资制度，人 员工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和国家规定的津贴补贴四部 分组成，其中，岗位工资和薪级工资为基本工资，执行国家统一的工 资政策和标准。绩效工资主要体现实绩和贡献，是收入分配中活的部 分，而国家对绩效工资 （奖金）分配没有统一政策指导。绝大多数医 院采取了与收支结余挂钩的利益驱动分配方式，这种以“利本位”为 核心的绩效薪酬分配模式，加剧了公立医院的趋利行为，背离了医学 与医疗服务的本质，与医改要求、患者需求和医务人员的劳动价值相 违背。同时 ，医院内部分配实行“平均主义”或 “大锅饭”,医生、护 理捆绑一起核算 ，不同技术 岗位之间没有拉开分配差距 ，同类技术岗 位不同工作量、工作业绩之间也没有体现 出差异 ，内部分配的不公平 也严重影响了医务人员积极性提高。 国家卫生计生委明确提出 ，“严禁将 医疗卫生人员奖金、工资等 收入与药品、医学检查等业务收入挂钩”,“严禁医疗卫生机构在药品 处方、医学检查等医疗服务中