2023年研读“人才九条”精神个人心得感悟.docxVIP

从“人才九条〃悟聚才”辩证法〃 济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。1982年3 月至1985年5月，习近平同志任河北省正定县委副书记、书 记期间，推出广招贤才的“人才九条、为当地发展破局开路。 人才是富国之本、兴邦之计，40多年后的今天，人才九条” 对做好新时代人才工作仍具有很强的现实指导意义。各级组织 部门及其领导干部当从中深悟人才工作“辩证法、不断健全完 善引才育才用才体制机制，努力构建各类人才干事有舞台、成 长有空间、贡献有激励的新格局，为打造现代化“人才中心”和 “创新高地”赋能添彩。 在“破与立”中把握“不拘一格降人才”的引才之道。“不破 不立，破而后立”，在那个人才严重匮乏和思想相对保守的年 代，习近平同志以敏锐的嗅觉和前瞻的思考，打破了人才工作 停滞不前的局面，为正定县经济社会发展注入了崭新动能「人 才九条”提出“大胆起用和广泛接受各种人才2 旗帜鲜明地表 示要打破出身、社会关系、学历等条件的限制。“英雄不问出 处，人才不揪过往。”当前，中华民族伟大复兴正处于历史关 键期，正是选人用人之际，各级组织部门要解放思想，与时俱 进，牢固树立“贤才者，国之大宝也”的“大人才观”，勇于破除 阻碍人才引进的一切不合理的“条条框框”和“瓶瓶罐罐”，积极 构建“四海之内，唯才是举”的选人用人机制，以吸引力、感召 力十足的政策“组合拳”打造引才“强磁场”，吸引更多优秀人才 向地方