综合部部门职责完整.pdfVIP

/* 部门职能职责 一、综合部 职能： 1.人力资源管理职能； 2.行政后勤管理职能； 3.安全保卫管理职能； 职责： 1、人力资源管理职责：改进、完善并编制人力资源管理体系各程序文件， 明确管理办法和流程，并组织贯彻落实，主要包括但不限于如下文件的 编制和落实：（1）、编制《员工招聘管理办法》，开辟招聘方法、渠道， 确保招聘质量和进度，满足公司人员需要；（2）、编制《员工手册》， 落实员工行为规范，按规定落实员工的奖惩工作；（3）、编制《员工培 训管理办法》，组织落实员工岗前、岗中、转岗培训及后备力量培育， 做好人力资源开发；（4）、编制《定岗、定编、定责管理办法》组织落 实公司 “三定”工作及各岗位职责说明书编制工作；（5）、编制《职务 分析、岗位评价管理办法》，组织落实岗位等级评价工作；（6）、编制 《员工考勤、休假管理办法》严格执行休假审批程序、严格日常考勤并 按时统计上报；(7)、编制《员工劳动合同管理办法》，组织员工按时间 节点签订合同；（8）、编制《员工劳动保险管理办法》，组织劳动保险 的入保、转移、终止各项手续的办理，并登记台账，负责劳动纠纷事项 的调查处理；（9）、编制《员工人事档案管理办法》，并按人事档案各 要素做好资料存档和管理工作；（10）、感谢阅读 /* 编制《公司薪酬管理办法》，明确薪酬结构模式，组织策划岗位薪酬匹 配方案及报批，策划职工晋级方案及报批、监控工资、福利、补贴标准 的执行；（11）、编制《员工年度述职考核办法》，落实考核内容，按 办法、程序组织考评上报，为员工职务、工资升降、去留提供依据； （12）、编制《公司绩效考核办法》，对各级人员，分层次进行绩效考 核工作，搞好绩效工资和奖金分配；（13）、编制《员工解聘、离职、 资遣管理办法》，按要求办理好各项手续；（14）、参与策划、提炼公 司企业文化方案，倡导宣传公司文化，促使员工逐步形成良好的企业价 值观；（15）、编制《劳保、护具、用品管理制度》，并监控落实。2、 行政后勤管理职责：改进、完善、编制行政后勤管理体系各项程序文件， 明确管理办法流程，并组织贯彻落实，主要包括但不限于如下文件的编 制和落实：（1）、编制《公司文件管理规定》，做好行文编集、编号、 文审、打印、校对、上报、下发、存档工作；（2）、编制《公司印章管 理规定》，按要求管理、使用公司印章，监控印章使用风险；（3）、编 制《公司会议管理制度》，督导落实会议安排、会议纪律、会议记录、 纪要、会议传达等各项工作；（4）、编制《人事、行政档案管理办法》， 按档案管理要素，负责收、存、借、管等人事、行政和技术档案管理工 作（技术档案按规定要求执行）；（5）、编制《门卫管理制度》，督导 门卫人员及各部门贯彻执行；（6）、编制《职工宿舍管理规定》，负责 搞好员工住宿分配、督导宿舍日常管理、监控宿舍纪律、确保宿舍安全， 负责宿舍家具落实到房间和个人保管，建立台账；（7）、编制《公司车 辆管理规定》，负责车辆的资质、保险、维精品文档放心下载 /* 修等资料存档，分配好车辆使用，搞好车辆的维修保养、控制车辆费谢谢阅读 用，负责交通事故的处理、保险理赔等事宜；（8）编制《公司办公室谢谢阅读 管理规定》，创建文明的办公环境；（9）、编制《办公、生活区、卫生精品文档放心下 载 管理规定》，负责划分责任区到各部门，督导卫生制度落实；（10）、谢谢阅读 编制《办公用品管理办法》，负责各办公用品，落实到个人并登记台感谢阅读 账，按规定核发办公用品和办公耗材，负责办公设备的日常维护工作；谢谢阅读 （11）、编制《职工食堂管理办法》，负责伙食补贴的发放和使用管理，精品文档放心下 载 定期组织伙食民主评议，保证就餐质量；（12）、编制《对外接待管理感谢阅读 办法》，负责协助对外接待工作。 3、计划管理职责：（1）、编制公司年度人力资源计划（含招聘、培训、感谢阅读 工资、补贴、福利、劳动定额、绩效考核分配等计划内容）；（2）、组精品文档放心下 载 织汇编公司各部