积分制度培训.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 积分制度培训 积分制度培训 第一篇 1、全部积分制月固定积分发放全部根据个人实际出勤天数软件自动计算〔如：部门经理月固定积分500分，当月共30天，实际出勤25天，当月奖分则为分〕  2、当月迟到或早退一次扣B分2分，二次以上几何翻倍扣分，最高扣32分。  3、当月休班超限，每超一天扣B分20分，病假每超一天扣B分10分。  4、休班/请假需提前一天填写《请假单》并通知综合部经理，如遇突发事件不能提前一天填写请假单的需在当天早8点前电话通知综合部主任。未提前填写请假单且没有准时通知综合部经理的，除按旷工处理外，扣B分200分。  5、休班/请假后上班第一天需向综合部经理进行销假，未销假者，除按旷工处理外，扣B分200分。  6、因公外出不能打卡者，除在兴业门窗企业号平台上发送移动外勤记录外，第二天上班后需到综合部经理处填写《未打卡补签申请表》，由部门经理签字证明当日出勤状况。外勤人员不能打卡且未在微信平台上发送移动外勤记录者，除按旷工处理外，扣B分20分；外勤人员发送移动外勤记录，第二天上班后未填写《未打卡补签申请表》者，除按旷工处理外，扣B分20分。〔外勤人员发送移动外勤记录，必需含GPS定位和现场照片不少于两张〕