青岛西海岸新区隐珠小学2021年“三定一聘”工作实施方案.docxVIP

青岛西海岸新区隐珠小学2021年“三定 一聘”工作实施方案 按照青岛市教育局、人力资源和社会保障局《全市中小学校“三定一 聘”工作指导意见》（青教通字12019） 52号）和青西新区教育体育局文 件精神，结合我校工作实际，在全校教职工中开展定工作岗位、定工作 量、定工作职责、全员竞聘（简称“三定一聘”）工作，特制定如下实施 方案。 一、指导思想 通过在教职工中开展“三定一聘”，落实工作量（课时量）在教职工 职称评审、岗位聘任、考核评价、绩效工资分配等方面的重要权重，进一 步明确教职工岗位数量及岗位职责，健全完善“按需设岗、竞聘上岗、 按岗聘用”的教职工岗位管理机制，实现教职工工作岗位、岗位工作量、 岗位职责和岗位人员“四清晰”，有效落实岗位能上能下、人员能进能出 的人事管理体制，激发教职工工作积极性，促进学校制度建设，切实提升 办学质量和水平。 二、基本原则 （一）科学合理原则。以上级相关法规文件规定为依据，从教育 教学工作的实际出发，在广泛征求教职工意见的基础上，制定科学合理的 实施方案并组织实施，确保工作实效。 （二）公平公正原则。严格按规定程序开展“三定一聘”工作， 自觉接受监督，确保相关工作过程公开、程序公平、结果公正。 （三）正向激励原则。以完成基本工作量和工作实绩作为考核评价的 建议。方案初稿以年级组（含教辅、后勤组）为单位组织全体教师讨论, 并提出修改意见。竞聘工作委员会根据各组提报的修改意见对方案初稿进 一步修改完善，完善后的方案报“三定一聘”工作领导小组同意后，在校 内予以公示。 第四步：表决通过工作实施方案。将公示后的“三定一聘”工作实施 方案和教职工岗位设置方案，提交教代会或全体教职工大会进行表决。表 决通过后组织实施。实施方案和岗位设置方案在校内予以公示。 第五步：个人申请。申报校内竞聘的教职工，提交个人所有参评材料 及《教职工校内竞聘申请表》。工作委员会组织专家组对参评材料予以审 核。 第六步：校内竞聘。组织校内竞聘。校内竞聘分多轮进行，第一轮进 行中层及以上干部竞聘，第二轮进行教学岗位（含挂职支教人员岗位）竞 聘，第三轮进行其它教学岗位及后勤、教辅岗位竞聘。 校内竞聘按照学校通过的竞聘方案，围绕教职工的工作实绩、工作态 度、业务能力等方面，通过量化考评、各方面综合评议等形式，对教职工 做出客观公正的评价。评价过程中，突出工作实绩，不能单纯依据民主评 议结果。具体评价形式和选聘办法由学校根据实际情况研究确定。 第七步：竞聘结果公示。竞聘工作委员会成员将确定岗位人员名单经 审核无误签字后进行公示，连同《学校教职工岗位设置表》（附件4） 一 并在校内公开栏内进行公示不少于7天，并将公示照片电子版发到人事科 闫晓处。 第八步：签订协议。竞聘工作委员会对竞聘结果经审核无误签字后, 公示不少于三天，公示期满无异议后，学校与聘用的教职工签订协议，办 理聘任手续。 整个竞聘工作于8月31日前完成，并将《学校教职工岗位设置表》 （附件4）报教体局人事科。学校根据实际安排具体工作日程。 青岛西海岸新区隐珠小学 2021年8月26日 附件2 教职工竞聘申请表 报名时间： 年 月 日 姓 名 性 别 出生年月 政治 面貌 参工 时间 最高 学历 毕业学校 所学专业 专业 技术职务 原聘 岗位 拟申请 聘任岗位 第一志愿： 第二志愿： 工作 简历 近三 年考核情 况 近三 年奖惩情 况 个人 承诺 本人承诺上报的相关材料和数据真实、准确，无弄虚作假现象，因个人提报的材料 不实造成的不良后果责任自负；对公示内容、结果有异议，在公示期内向竞聘单位书面 提出异议；本次“三定一聘”竞聘上岗后，认真履行岗位职责，完成岗位工作量，服从 学校新学期的工作岗位调整和安排。 竞聘人签字： 年 月 日 学校 聘任 情况 聘任岗位： 校长意见： 校长签字： 年 月 日 单位 意见 （公章） 年 月 日 注：此表由学校存档。 附件3 2021年中小学校〃三定一聘〃岗位情况统计表 单位（公章） 年 月 日 单 现 有在 编教 因 病、产 假、3年 202 1年9月 按 省编 制师 生比 202 1年9月 学 校拟 设岗 教 学岗 管 理岗 教 辅岗 工 勤岗 本 校到 外 校来 备 位 职工 内退休 在校生 应配 班级总 位总 位数 位数 位数 位数 外校 本校 注 等直聘 数 备教 数 人数 人数 总数 人数 职工 数 数 填表说明: .以学校为单位填写。 .编制标准教职工与学生比为高中12. 5： 1,初中13. 5： 1,小学为19： 1核算。 3.2021年9月在校学生数（新招生）以区教体局普教科审核数据为准。 4.教辅人员：包括管理人员及其它教学辅助人员，其中教辅人员高中（含中职）一般不超过15%,初中一般不超过12%,小 学、幼儿园一般不