浅谈华为对人才及创新管理.docxVIP

浅谈华为对人才及创新管理 浅谈华为对人才管理及创新 1、人才管理 人才高度决定企业高度，人才深度决定企业发展潜力，人才是企业最宝贵财富，因此对企业而言人才的管理极为重要。 对讲课中提到的“工资分配实行‘以岗定级，以级定薪，人岗匹配，易岗易薪’”很认同，这是华为的人力资源管理核心。人力资源管理活动的最终目的是激励员工与企业共同发展。对于员工来说，薪酬不仅是补偿劳动的付出，更是对自身价值和贡献的肯定，脱离了薪酬体系所购建的激励基础，所有的激励都是空中楼阁。因此，薪酬体系改革是众多企业改革中最为重要的改革之一，同时也是最不易推行的、风险最大的改革。 由于牵动上企业上下每个员工的切身利益，薪酬改革轻则